Українці, яким понад 40 років рідко замислюються над зміною професії, навіть якщо вона їх не влаштовує, зі страху поповнити армію безробітних, де майже половина — люди віком від 45 до 60 років. Справа в тому, що на ринку праці куди більш затребувані молоді фахівці, а тих, кому за 45, навіть на співбесіди не запрошують.
Видання "Сьогодні" розповіло, що робити, якщо в роботі відмовили на підставі віку.
На ринку праці складається парадоксальна ситуація: роботодавці шукають молодих людей віком 25-30 років з великим досвідом роботи. Тих, хто старше 40, розглядають з небажанням. Граничний вік навіть вказують в описі вакансії.
Експерт з працевлаштування Тетяна Пашкіна підтверджує, що зараз роботодавці шукають молодих людей, у яких немає сімей і дітей. Вакансії для тих, хто старший 45 є, але їх мало. В основному, це керівники або різноробочі на не надто високо оплачуваних позиціях.
Що робити, якщо зіткнулися з дискримінацією за віком
Якщо є підозра, що на роботу не взяли саме через вік, потрібно написати звернення до державної служби з питань праці або звернутися до омбудсмена.
У такій ситуації людина пише звернення до потенційного роботодавця з проханням назвати причини відмови у працевлаштуванні. Якщо у відповіді буде зазначено, що причина — вік, то це явна дискримінація і привід звернутися до суду. Крім того, здобувач може підняти резонанс в соцмережах, наприклад у Facebook, тому що компанії зараз дуже дорожать своєю репутацією.
Як повідомляли Українські Новини, з початку дії карантину (З 12 березня по 31 липня 2020 року) статус безробітного отримали 395 тис. людей, були працевлаштовані 222 тис. громадян.
За прогнозом Кабміну, безробіття прогнозується у 2021-2023 роках на рівні відповідно - 9,2%, 8,5% і 8%.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.