Рада заборонила розміщення вакансій з вимогами до віку та статі кандидата

Верховна Рада заборонила в рекламі про вакансії (прийомі на роботу) висувати вимоги до віку та статі кандидата.

За ухвалення законопроекту №5266 в цілому проголосували 277 депутатів при мінімально необхідних 226, передають Українськi Новини.

Законопроектом, зокрема, передбачено:
- можливість укладання колективного договору фізичними особами, які використовують найману працю;
- поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди на всіх роботодавців відповідної галузі;
- встановлення обов'язку роботодавця знайомити працівника з текстом колективного договору, змінами та доповненнями до нього, а також відповідальності за невиконання цього обов'язку;
- встановлення терміну дії умов колективного договору не більше 1 року у разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;
- визначення того, які дії/обмеження прав працівників не є дискримінацією у сфері праці;
- врегулювання окремих питань щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування;
- внесення окремих змін у визначення ознак масового звільнення працівників з ініціативи роботодавця;
- обов'язок роботодавця надавати повідомлення про заплановане масове звільнення профспілковому представнику та врегулювати порядок проведення роботодавцем консультацій із профспілковими представниками перед масовими звільненнями працівників.
При цьому масовим звільненням з ініціативи роботодавця є звільнення протягом одного місяця:

• 10 та більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
• 10% та більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
• 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
• 3% і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Також пропонується включити норми щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування та надання права особам, які зазнали дискримінації, звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

Крім цього, забороняється у рекламі про вакансії (прийомі на роботу) висувати вимоги:
- за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі;
- за станом здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичними, релігійними та іншими переконанннями;
- за членством у професійних спілках або інших громадських об'єднаннях, етнічному та соціальному походженню;
- щодо сімейного та майнового стану;
- щодо місця проживання;
- за мовними та іншими ознаками, не пов'язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Також забороняється необґрунтована відмова у прийомі на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або на підставах, що не належать до кваліфікації або професійних якостей працівника, або на підставах, не передбачених законом.

Як повідомляли Українськi Новини, Рада розширила повноваження голів громад на період дії воєнного стану.

Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.