Європа 2021-08-15T07:43:10+03:00
Українські Новини
Розмови роботодавця з віддаленими співробітниками повинні оплачуватися як робочий час, - суд ЄС

Розмови роботодавця з віддаленими співробітниками повинні оплачуватися як робочий час, - суд ЄС

Зобов'язання швидко відповідати на телефонні дзвінки роботодавця для працівника, який працює віддалено, має розцінюватися як робочий час.

Про це повідомляє ЄП з посиланням на рішення суду ЄС.

Справа стосується пожежника-волонтера з Бельгії, якого зобов'язали під час його зміни у віддаленому режимі протягом 8 хвилин бути на місці для того, щоб прийняти дзвінок від роботодавця.

Це призводило до того, що він був змушений перебувати вдома під час своїх віддалених змін і не міг займатися іншими справами.

Пожежник звернувся до суду з вимогою до міста Нівеллес (за 30 км від Брюсселя) компенсувати йому цю віддалену послугу, прирівнявши її до звичайного робочого часу. Бельгійський суд передав справу до Суду ЄС.

Суд ЄС постановив, що "вимога протягом восьми хвилин відповідати на телефонні дзвінки вдома під час зміни у віддаленому режимі істотно обмежує можливість іншої діяльності і має розцінюватися як робочий час".

При цьому визначальним фактором для суду у прийнятті рішення було зобов’язання для робітника бути фізично присутнім у місці, визначеним роботодавцем.

Видання повідомляє також, що раніше Суд ЄС прийняв рішення, що час, витрачений на дорогу до роботи, має вважатися частиною робочого дня.

Як повідомляли Українські Новини, у ЄС заявили про фактичне скасування банківської таємниці.

В Євросоюзі погодилися скасувати обмеження для онлайн-шопінгу.

Більше новин про: Евросоюз работа Оплата

Новини

ok