Обязательство быстро отвечать на телефонные звонки работодателя для работника, работающего удаленно, должно расцениваться как рабочее время.
Об сообщает ЕП со ссылкой на решение суда ЕС.
Дело касается пожарного-волонтера из Бельгии, которого обязали во время его смены в удаленном режиме в течение 8 минут быть на месте для того, чтобы принять звонок от работодателя.
Это приводило к тому, что он был вынужден находиться дома во время своих удаленных смен и не мог заниматься другими делами.
Пожарный обратился в суд с требованием к городу Нивеллес (в 30 км от Брюсселя) компенсировать ему эту удаленную услугу, приравняв ее к обычному рабочему времени. Бельгийский суд передал дело в Суд ЕС.
Суд ЕС постановил, что "требование в течение восьми минут отвечать на телефонные звонки дома во время смены в удаленном режиме существенно ограничивает возможность иной деятельности и должно расцениваться как рабочее время".
При этом определяющим фактором для суда в принятии решения было обязательство для рабочего физически присутствовать в месте, определенным работодателем.
Издание сообщает также, что ранее Суд ЕС принял решение, что время, затраченное на дорогу до работы, должно считаться частью рабочего дня.
Как сообщали Українські Новини, в ЕС заявили о фактической отмене банковской тайны.
В Евросоюзе согласились отменить ограничения для онлайн-шопинга.
Кто мы такие: О нас и Контакты. Как мы пишем новости и наши принципы: Редакционный кодекс. Мы старались, если вам понравилось – задонатьте.
Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.