В Україні готуються закріпити на законодавчому рівні право працівників ігнорувати робочі повідомлення у неробочий час.
Як пише Судово-юридична газета, у проєкті нового Цивільного кодексу з'явилася норма про "право на інформаційний спокій", яка дозволяє не відповідати на службові дзвінки та повідомлення у вихідні, святкові дні, під час відпустки або поза межами робочого графіка. Водночас роботодавець не зможе карати за це працівника — зокрема застосовувати дисциплінарні стягнення, позбавляти премій чи погіршувати умови праці.
Винятки передбачені для випадків загрози національній безпеці, громадському порядку, охороні здоров'я та запобігання аваріям. Також норма може не діяти, якщо інше прямо прописано в договорі.
Експерти застерігають: це створює ризик, що роботодавці масово включатимуть у контракти умову про обов'язкову доступність поза робочим часом. Водночас ініціатива покликана встановити чіткі межі між роботою та особистим життям у цифрову епоху.
Як повідомляли Українські Новини, Верховна Рада ввела два самостійних види (форми) роботи - дистанційну і надомну.
Надомна робота передбачає закріплене робоче місце вдома, яке не можна залишати без узгодження з начальством, а також дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.