Верховна Рада дозволила переходити працівникам на надомну роботу через дистанційне навчання його дитини.
За законопроєкт № 10164-1 в цілому проголосували 295 депутатів за мінімально необхідних 226.
Законопроєкт внесяться зміни до Кодексу законів про працю щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи.
Згідно з ним, за погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах надомної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти.
У разі необхідності направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Особливості направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.
У разі направлення у службове відрядження працівників, які виконують роботу дистанційно, у тому числі при їх відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження.
Як повідомляли Українські Новини, Верховна Рада ввела два самостійних види (форми) роботи - дистанційну і надомну.
Надомна робота передбачає закріплене робоче місце вдома, яке не можна залишати без узгодження з начальством, а також дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.