Верховная Рада намерена ввести новый вид трудового договора - трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
За принятие законопроекта №5161 за основу проголосовали 327 депутатов при минимально необходимых 226, передают Українськi Новини.
Согласно ему, трудовой договор с нефиксированным рабочим временем - это особый вид трудового договора, условиями которого заранее не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которой возникает исключительно в случае предоставления собственником или уполномоченным им органом предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно.
Документом предусмотрено, что работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы.
Количество заключенных трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров.
Юридические лица и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд менее 10 работников, могут заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа.
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать, в частности, информацию о:
- способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы;
- способе и максимальном сроке сообщения от работника о готовности приступить к работе или отказаться от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи;
- интервалах, в которые от работника могут требовать работать (базовые часы и дни).
Как сообщали Українськi Новини, Рада намерена упростить процедуру заключения срочного трудового договора.
Кто мы такие: О нас и Контакты. Как мы пишем новости и наши принципы: Редакционный кодекс. Мы старались, если вам понравилось – задонатьте.
Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.