Рада хочет упростить процедуру заключения срочного трудового договора

Верховная Рада намерена упростить процедуру заключения срочного трудового договора.

За принятие законопроекта №5388 за основу проголосовали 244 депутата при минимально необходимых 226, передают Українськi Новини.

Законопроектом предусмотрено упрощение процедуры заключения срочного трудового договора и прохождения испытательного срока при приеме на работу, оптимизация порядка предоставления работодателем информации работнику об условиях, применяемых к трудовому договору (в том числе о режиме работы и времени отдыха, отпусков и др.), а также исключается необходимость согласования прекращения трудовых отношений в ряде случаев с представителями профсоюзов.

Также Украина взяла на себя обязательства по приведению национального законодательства в соответствие с положениями Директивы об обязательстве работодателя информировать работников об условиях, применяемых к трудовому договору или трудовым отношениям.

Поэтому проектом также предлагается привести нормы Кодекса законов о труде в соответствие с требованиями указанной Директивы.

Так, изменениями в Кодекс законов о труде предлагается закрепить дополнительные по сравнению с действующим законодательством условия трудового договора, в частности, предлагается предусмотреть, что работник и работодатель могут предусмотреть дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда, условия прекращения договора, в том числе досрочного.

Также предлагается установить, что трудовой договор может быть бессрочным, заключаемым на неопределенный срок, и срочным, который заключается на определенный срок, но не более чем на 5 лет.

Кодекс дополнен статьей, которая содержит положения исчерпывающего перечня оснований для заключения срочного трудового договора, а также особенностей его прекращения.

Предлагается также предусмотреть, что испытательный срок не устанавливается при заключении трудового договора:

• с лицом, не достигшим 18 лет;
• с беременной женщиной;
• сроком до 12 месяцев;
• с лицом с инвалидностью, направленного на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
• в других случаях, предусмотренных законом.

В статье 36 Кодекса законов о труде Украины предлагается расширить перечень оснований прекращения трудового договора, дополнив новым пунктом 8) дополнительные основания, предусмотренные контрактом или срочным трудовым договором, заключенным в письменной форме.

Законопроект также регулирует вопросы материальной ответственности работников, привлечение работника к материальной ответственности в полном размере, условий трудового договора о полной материальной ответственности, размера прямого действительного ущерба и порядка его возмещения, а также коллективной материальной ответственности.

Как сообщали Українськi Новини, Рада на пленарном заседании во вторник, 21 сентября, заслушает представление проекта государственного бюджета на 2022 год.

Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.