В Великобритании правительственный центр занятости не стал размещать объявление о вакансии, в которой говорилось, что кандидаты на позицию должны быть "благонадежными".
Дело в том, что чиновники сочли объявление несколько оскорбительным для людей, которые могут считаться "неблагонадежными".
Как стало известно, специалист по подбору персонала Николь Мамо разместила объявление о поиске уборщицы на сайте центра занятости. После чего решила позвонить в центр, чтобы убедиться, что вакансия включена в базу данных и будет предложена соискателям. Но там ей объяснили, что предъявленные требования могут быть сочтены незаконными.
Сообщается, что кроме благонадежности от кандидатов на должность уборщицы требовалось трудолюбие и навыки устной и письменной английской речи. Это объяснялось тем, что претендентам предстояло убираться в медицинских учреждениях. Как выяснилось, компания, которую представляет Мамо, подбирает персонал для организаций системы здравоохранения.
В то же время представители "Кампании против политкорректности" заявили, что подобные случаи свидетельствуют о неэффективности системы. По их мнению, если центры занятости будут руководствоваться такими принципами, работодатели не смогут подбирать персонал, соответствующий необходимым критериям.
Кто мы такие: О нас и Контакты. Как мы пишем новости и наши принципы: Редакционный кодекс. Мы старались, если вам понравилось – задонатьте.
Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.