Публікації 2020-10-03T04:08:47+03:00
Українські Новини
Тренінги: чарівна паличка в руках інженерів

Тренінги: чарівна паличка в руках інженерів

Сьогодні багато з людей і цілих компаній все частіше відвідують тренінги. Досягти досконалості в особистому житті й у роботі за допомогою їх стало набагато простіше. Але чи кожен тренінг насправді є реальною панацеєю...

Звичайно легше змінити індивідуумів, зібраних у групу, ніж змінити кожного з них окремо

Курт Левін

Програміст Олексій сьогодні весь день якось дивно поводився. Надзвичайна люб'язність із жінками йому зовсім не властива. Видимо, на поведінці Олексія позначився тренінг, де йому довелося зробити епіляцію всього тіла й цілий день ходити в жіночих трусиках танго...

Тренінг – це сукупність методів, за допомогою яких можна опанувати будь-який вид діяльності, удосконалити себе. Уважається, що перші тренінги проводилися в США ще в середині ХХ сторіччя. Але насправді вони існували набагато раніше. Адже навіть промови давньоримських і давньогрецьких воєначальників перед битвами  теж можна назвати своєрідними психологічними тренінгами.

Останнім часом тренінги стали дуже популярні. Сьогодні практично жодна компанія не обходиться без цього специфічного курсу підвищення кваліфікації своїх працівників. Те само стосується й звичайних людей, які бажають себе вдосконалити.

На питання, навіщо потрібен тренінг, відповісти нескладно. Тут вас можуть навчити й вільному спілкуванню, у тому числі ораторській майстерності, відсутності остраху публічних виступів, і керуванню своїм часом і фінансами, і навіть спокушанню протилежної статі. Одні тренінги допоможуть розкрити ваші приховані можливості, навчитися знаходити шляхи вирішення проблем. Другі позбавлять страху, почуття провини, роздратування, незручності. Треті дадуть нові знання й розів'ють додаткові навички, необхідні для роботи. Залежно від цілей, бувають бізнес-тренінги, психологічні, тренінги особистісного росту й інші.

Існують різні думки: тренінги - це добре чи погано. Насправді ж - ні те, ні інше. Все залежить від того, наскільки правильно ви його виберете, наскільки він буде підходити саме вам (характеру, темпераменту й т.д.). Якщо ж підійти до питання вибору байдуже, то тренінг може й нашкодити.

Вибирати тренінг варто за декількома критеріями. По-перше, за часовим й кількісним принципом проведення. Щоб не виникало проблем із роботою, навчанням і т.д., необхідно обрати заняття, що проходять, наприклад, у вечірній час 2-3 рази на тиждень по кілька годин і тривають близько місяця. Або ж вам, наприклад, зручніше відвідувати тренінг один раз на тиждень (незважаючи на те, що він може тривати близько року). Крім того, спробуйте зрозуміти - що для вас прийнятніше: 10-25 чоловік, з якими ви на практиці зможете брати участь у формованих сценках-ситуаціях, або ж величезний зал із прослуховуванням лекцій.

Вибираючи тренінг, подумайте, наскільки ви самокритичні або ж, навпаки, занадто уразливі. Адже такі заняття бувають досить твердими за своєю формою проведення. Багато обирають саме такі тренінги, щоб домогтися більших результатів. Але частіше цей метод дає швидкий, але нетривалий ефект. Крім того, у результаті твердих методів розвивається надконтроль над своєю поведінкою, що може викликати стрес. Якщо інформації про методи тренінгу ви не знайдете на сайті відповідного центру, варто пошукати її на форумах, запитувати у знайомих.

Дуже важливо відрізнити тренінг від псевдотренінгу. Псевдотренінг передбачає низький рівень організації, недосвідченість тренерів, "висмоктування" грошей тощо.

Зверніть увагу, як рекламується тренінг-програма. Солідний центр навряд чи стане подавати інформацію про себе в безкоштовних газетах. Якщо в мережі Інтернет немає інформації про конкретну фірму й тренінг, варто задуматися, чому...

Постарайтеся довідатися, скільки років існує центр. Можливо, недавно створені  компанії із новими методами й підходами в майбутньому й стануть набагато ефективнішими. Але недосвідченість в організації й інших питаннях може негативно позначитися на результаті вашого навчання зараз. Крім того, недавно створений центр, зібравши гроші, може дуже легко "згорнутися" і зникнути.

Не поспішаєте бігти на дешевим тренінгом. Звичайно, висока кваліфікація тренера прямо пропорційна ціні. Не варто також попадатися на виверти "вуличних менеджерів", які, переконуючи, що от-от, через кілька хвилин почнеться черговий тренінг, запрошує вас пройти з ним за конкретною адресою. У найкращому разі ви просто втратите годину-півтори дорогоцінного часу у звичайній квартирі, розглядаючи дошку з якимись дивними написами й діаграмами. Причому із присутніх будуть тільки менеджер-тренер, кішка й ви...

Вибравши й прийшовши на тренінг, варто звернути увагу, наскільки він "сумлінний". У заняттях на високому рівні повинен бути баланс між груповою й індивідуальною роботою. Повинні враховуватися індивідуальні особливості, можливості, потреби учасників. На якісних тренінгах обов'язково надається свобода вибору. Якщо  не хочете виконувати завдання, вас не повинні змушувати це робити. Водночас ви маєте право експериментувати в поведінкових іграх, а не виконувати від "А" до "Я" вимогу тренера. У тренінг-групі повинна бути взаємоповага. Тут ви можете спокійно висловити свої почуття й емоції, і за це не одержите догану, не почуєте глузування й критичні зауваження.

Варто звернути увагу також на самого тренера. Його особистість повинна бути досить харизматичною. Але головне, щоб ця харизматичність не завуалювала саму суть тренінгу. Часто буває, що яскравий тренер говорить красиво, але ні про що. Керівник тренінгу повинен не давати категоричних оцінок, а лише тактовно направляти навчання. Він повинен бути досвідченим і добре розбиратися у своєму предметі, у загальному - бути профі. З непрофесійним тренером зіштовхнувся учасник одного із тренінгів, Олексій Саєнко:

- Одного разу у нас у корпорації проводився тренінг. Близько трьох годин парубок в окулярах розповідав нам загальновідомі речі, які ми всі добре знаємо. Після закінчення тренінгу мені доручили проводити бізнес-тренера в їдальню. За обідом він розповів, що займається цією роботою недавно, а до цього працював на заводі інженером. Бізнесом ніколи не займався.

І найголовніше. Більшість тренінгів пропонують учасникам, на перший погляд, якусь чарівну паличку: кілька рецептів, моделей поведінки, якими повинен користуватися той, якого навчають, у різних життєвих ситуаціях. Пам’ятайте, що якісний тренінг не дає відповідь на питання "Хто винен" і "Що робити". У першу чергу, він учить думати самостійно!

 

 


Архів
Новини
ОПУ пропонує депутатам звинувачувати в газовій кризі виключно облгази і лобіювати Нафтогаз 15:23
ГУ розвідки планують перепідпорядкувати Єрмаку, - ЗМІ 14:03
Дизель Шоу. Фото: Мак5
Російська компанія купила права на показ "Дизель Шоу", - ЗМІ 10:23 Фото
На початку весни українцям перерахують пенсії. Хто буде отримувати на 11% більше 05:30
У Кабміні підтвердили домовленості з Кличком не підвищувати тарифи 12:39
Різке зростання контрабанди ТВЕНів створює проблеми для правоохоронців і економічної безпеки України, – експерт 11:35
Буксири ОМТП передані в оренду Нік-флоту в порушення процедур і за ціною, вдвічі нижче, ніж пропозиції на ринку – Мясковський 11:06
Сьогодні День Тетяни: приказки, прикмети і погода 25 січня 05:40
Постачальник електроенергії та газу YASNO пропонує клієнтам миттєвий доступ до лікарів – за допомогою телемедицини 17:04 Прес-реліз
МВФ може обвалити гривню через тарифи на газ: чи варто скуповувати долари і євро 05:45
більше новин

ok