Верховна Рада запровадила новий вид трудового договору - трудовий договір із нефіксованим робочим часом.
За прийняття законопроєкту №5161 в цілому проголосували 269 депутатів за мінімально необхідних 226, передають Українські Новини.
Згідно з ним, трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.
Кількість укладених трудових договорів з нефіксованим робочим часом не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів.
Юридичні особи та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю менш ніж 10 працівників, можуть укладати не більш ніж один трудовий договір із нефіксованим робочим часом.
Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів - не може перевищувати 6 днів на тиждень.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години.
Трудовий договір із нефіксованим робочим часом має містити, зокрема, інформацію про:
- спосіб і мінімальний термін повідомлення працівникові про початок виконання роботи;
- спосіб і максимальним термін повідомлення від працівника про готовність стати до роботи або відмовитися від її виконання у випадках, передбачених частиною сьомою цієї статті;
- інтервалах, у які від працівника можуть вимагати працювати (базові години і дні).
Як повідомляли Українськi Новини, в березні Рада ухвалила закон про трудові відносини в період воєнного стану.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.