Верховна Рада має намір спростити процедуру укладання строкового трудового договору.
За прийняття законопроєкту №5388 за основу проголосували 244 депутати при мінімально необхідних 226, передають Українські Новини.
Законопроєктом передбачено спрощення процедури укладання строкового трудового договору і проходження випробувального терміну при прийманні на роботу, оптимізація порядку надання роботодавцем інформації працівникові про умови, які застосовуються до трудового договору (в тому числі щодо білоруського режиму роботи та часу відпочинку, відпусток та ін.), А також виключається необхідність узгодження припинення трудових відносин в ряді випадків з представниками профспілок.
Також Україна взяла на себе зобов'язання щодо приведення національного законодавства у відповідність до положень Директиви про зобов'язання роботодавця інформувати працівників про умови, які застосовуються до трудового договору або трудових відносин.
Тому проєктом також пропонується привести норми Кодексу законів про працю у відповідність з вимогами Директиви.
Так, змінами до Кодексу законів про працю пропонується закріпити додаткові у порівнянні з чинним законодавством умови трудового договору, зокрема, пропонується передбачити, що працівник і роботодавець можуть передбачити додаткові права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці, умови припинення договору, в тому числі дострокового.
Також пропонується встановити, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений термін, і терміновим, який полягає на певний термін, але не більше ніж на 5 років.
Кодекс доповнено статтею, яка містить положення вичерпного переліку підстав для укладання строкового трудового договору, а також особливостей його припинення.
Пропонується також передбачити, що випробувальний термін не встановлюється при укладенні трудового договору:
- з особою, яка не досягла 18 років;
- з вагітною жінкою;
- терміном до 12 місяців;
- з особою з інвалідністю, спрямованого на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи;
- в інших випадках, передбачених законом.
У статті 36 Кодексу законів про працю України пропонується розширити перелік підстав припинення трудового договору, доповнивши новим пунктом 8) додаткові підстави, передбачені контрактом або строковим трудовим договором, укладеним у письмовій формі.
Законопроєкт також регулює питання матеріальної відповідальності працівників, залучення працівника до матеріальної відповідальності в повному розмірі, умов трудового договору про повну матеріальну відповідальність, розміру прямої дійсної шкоди та порядку його відшкодування, а також колективної матеріальної відповідальності.
Як повідомляли Українські Новини, Рада на пленарному засіданні у вівторок, 21 вересня, заслухає представлення проєкту державного бюджету на 2022 рік.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.