НКЦПФР проти того, щоб роботодавці обирали компанію для управління активами у накопичувальній системі пенсійного забезпечення для управління персоніфікованими пенсійними заощадженнями, пише Finclub.
"Кожен учасник накопичувальної системи пенсійного забезпечення має самостійно робити вибір. Ті, хто цього не зробить, будуть автоматично розподілені між компаніями, які допущені до управління активами майбутніх пенсіонерів", - сказав член НКЦПФР Олександр Панченко.
Він уточнив, що на наступний рік після запуску накопичувальної системи на автоматичний розподіл будуть впливати результати роботи КУА.
Олександр Панченко вважає, що участь роботодавця в такому розподілі, передбачена законопроектом, може свідчити про наявність корупційної складової. "Роботодавець не має мати права обирати НПФ та КУА замість майбутнього пенсіонера", - заявив він.
Законопроект № 6677 передбачає, що "роботодавці застрахованих осіб, які у встановлені терміни не вибрали недержавний пенсійний фонд для участі в накопичувальній системі пенсійного страхування, на правах їх агента-страхувальника самостійно визначають недержавний пенсійний фонд".
Водночас комісія пропонує варіант, коли роботодавець навіть не знає, хто управляє активами його співробітників.
Як повідомляли Українські Новини, 11 жовтня 2017 пенсійна реформа набула чинності.
У 2028 році більше половини українців не зможуть отримувати пенсію через брак стажу.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.