Національна спілка журналістів України занепокоєна кадровою політикою керівництва Національної Суспільної Телерадіокомпанії України, через яку без роботи можуть залишитися понад 3000 співробітників Суспільного мовника.
Безперечно, зміни в роботі колишніх обласних державних телерадіокомпаній потрібні. Це розуміють й численні співробітники Національної суспільної телерадіокомпанії в різних областях країни. Втім, людей обурює той факт, що керівництво деяких філій готує списки співробітників, які надалі працюватимуть в реформованій структурі НСТУ, але робиться це без надання критеріїв цього процесу й, відповідно, викликає безліч запитань. Авторитетні та досвідчені колеги, котрі мають власні проекти, ті, які пройшли усі тренінги ПАТ НСТУ й були в числі лідерів, сьогодні не потрапляють навіть до оновленого штату компанії, а на їхні посади призначають "кимось в Києві рекомендованих осіб".
При цьому із програмниками не проводиться жодних зустрічей, конкурсів, співбесід. Половина співробітників, серед яких відомі й авторитетні в областях країни журналісти на межі звільнення. Призначені т.в.о. менеджерів та продюсерів у філіях Суспільного безапіляційно заявляють колективам, що все із регіонального контенту – це гидота, - скаржаться журналісти філій.
На пленумі НСЖУ 21 грудня 2017 року правління спілки звернулось до заступника голови Наглядової Ради ПАТ НСТУ й секретаря НСЖУ Світлани Остапи з питанням, чому правління Суспільного не дотримуються обіцяної відкритості відповідно до СТРАТЕГІЇ, МІСІЇ та СТАНДАРТІВ СУСПІЛЬНОГО в ході реформування. Звернулось саме через незгоду з тим, як триває реформа Суспільного мовлення – не через саму реформу, а через спосіб її впровадження, непрозорість багатьох важливих процесів, які відбуваються під гаслом "реформи". Члени правління одержали ствердну відповідь: жоден з працівників НСТУ не залишиться на вулиці.
Втім, того ж дня під час чергового засідання Наглядової ради ПАТ "Національна суспільна телерадіокомпанія України" голова правління Зураб Аласанія та членами правління презентували нову оптимізовану структуру суспільного мовника та повідомили: станом на жовтень 2017 року кількість штатних посад у всій телерадіокомпанії складала 7318 співробітників, а до 2 квітня наступного року становитиме 4087, тобто, чи не половина колективу. Та знову не подані критерії відбору співробітників.
Кадрова політика – дуже чутлива тема. Ми закликаємо поважати права всіх працівників НСТУ і проводити її відкрито та прозоро. Зокрема, мають бути оприлюднені критерії, за якими відбуватиметься набір штату у реформовані структури, а також проводитися конкурси на посади в телерадіокомпанії.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.