23 жовтня 2017, понеділок, 10:23 226

Українських роботодавців з 2018 року зобов'яжуть наймати людей старше 45 років

Експерти вважають, що літні працівники будуть "мертвим вантажем" для роботодавців. Фото: dnepr.info

В Україні з січня 2018 року з'являться нові правила для роботодавців, тепер необхідно буде мати в штаті підприємства працівників старше 45 років і не менше 4% від загальної чисельності працівників. Про це повідомляє "Сегодня".

Міністр соцполітики Андрій Рева розповів, що ця норма вводиться в зв'язку з пенсреформой. Експерти кажуть, що це суттєво не вплине на ринок праці, але в окремих сферах таку вимогу виконати буде складно.

За словами Реви, багато роботодавців відмовляються брати на роботу людей передпенсійного віку. "Ми це питання вирішимо за допомогою введення мінімальних квот. Щоб у кожному трудовому колективі 4% працівників були у віці від 45 років і старше. І будемо стежити через Держслужбу праці за тим, щоб норма дотримувалися", - сказав Рева.

Керівник секретаріату Ради підприємців при Кабміні Андрій Забловський зазначив, що в світі зміщується поняття "старість" в бік збільшення віку, тому зараз чоловік до 45 років і старше не здається неконкурентоспроможним. "Думаю, що ця норма не стане обтяжливою для бізнесу. Будь-яка норма обмеження, в тому числі за віком - це дискримінація, яка законодавчо заборонена", - резюмував Забловський.

З ним не згоден заступник голови Держслужби зайнятості Сергій Кравченко: "Проблема з працевлаштуванням тих, кому за 45 років і більше, дуже серйозна. Ця тенденція прийшла до нас із США, де давно вважається, що людину старше 35 років навчити чомусь новому складно. Так, не приймати на роботу через вік заборонено законодавчо, але на практиці роботодавці під будь-якими приводами намагаються не брати тих, кому під 50 і більше, навіть не хочуть розглядати резюме. Тому квоти дадуть віковим претендентам шанс хоча б потрапити на співбесіду, довести свою кваліфікацію".

HR-експерт порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна каже, що квотування має і мінуси. Наприклад, літні працівники можуть почати зловживати, мовляв, мені більше 45 років, тому ви хочете мене звільнити.

"Головна небезпека нового квотування, щоб не вийшло, як з робочими місцями для інвалідів, яких, нагадаю, має бути на підприємстві не менше 4% штатної чисельності, інакше фірма сплачує штраф у розмірі середньомісячної зарплати, - аналізує Пашкіна. - В результаті маємо ситуацію, коли багато людей з інвалідністю не шукають роботу, а просто віддають трудову, числяться, припустимо, прибиральницею і отримують мінзарплату. Держава повинна не вводити квоти, а зробити так, щоб людей передпенсійного віку було вигідно брати на роботу. Наприклад, повертати фірмі частину податків за такого працівника".

Керівник HR-департаменту великої фармкомпанії Анастасія Дмитрук проти огульного введення квот незалежно від типу виробництва і розміру бізнес-структури: "Якщо це буде за аналогією з інвалідами, то постраждає малий і середній бізнес, так як на 8-25 співробітників буде потрібен один працівник старшого віку. А, наприклад, в IT-сфері в основному працює молодь до 35-40 років, у карго-компаніях, де потрібна фізична сила, теж. Ці структури просто не потягнуть ще одну "мертву душу", окрім інваліда, якщо він тільки числиться в штаті, а не реально працює".

Експерти впевнені, що ці вимоги буде виконати набагато легше, ніж по інвалідам, яких в країні менше 8% (до 3 млн чол.). 45-річних працівників приблизно вдвічі більше, і вони можуть реально працювати, а не просто рахуватися.

"У фармакологічній промисловості, наприклад, потребуються люди старшого віку, вони мають достатню кваліфікацію і солідний досвід, щоб скласти конкуренцію більш молодим претендентам місця, - каже Дмитрук. - Але в інших сферах може бути складніше".

За словами Пашкіной, старше покоління вже переважає в промисловості, освіті, медицині, соцслужбах, де не найвищі зарплати. "На виробництві взагалі дефіцит кадрів, там дивляться на рівень кваліфікації токаря або інженера, а не на його вік", - навела приклад Пашкіна.

Сергій Кравченко каже, що багато 45-річний і старших самі винні у своїх проблемах, так як не хочуть освоїти нові технології: "Через службу шукають місце чимало бухгалтерів, які не знають сучасних систем бухобліку і не хочуть переучуватися. Навряд чи їм допоможе введення квот".

Як повідомляли Українські Новини, до 2028 року більше половини українців не зможуть отримувати пенсію через брак стажу.

11 жовтня пенсійна реформа вступила в силу.