Суспільство 2021-02-15T07:18:53+02:00
Українські Новини
В Україні скоротилася різниця в зарплатах чоловіків і жінок: кому і чому платять більше

В Україні скоротилася різниця в зарплатах чоловіків і жінок: кому і чому платять більше

Зарплаты, Женщины, Мужчины, Дискриминация
Зарплатна вилка буде звужуватися і далі, але повна рівність навряд чи досяжна в найближчому майбутньому. Фото: a-nalgin.livejournal.com
Зарплатна вилка буде звужуватися і далі, але повна рівність навряд чи досяжна в найближчому майбутньому. Фото: a-nalgin.livejournal.com

В Україні з кожним роком зменшується різниця в зарплатах між чоловіками і жінками, які займають однакові посади, підрахувала Держслужба статистики. При цьому жінкам платять в середньому на чверть менше, ніж чоловікам, за ту ж роботу, хоча два роки тому різниця в заробітках становила більше третини. Експерти кажуть, що зарплатна вилка буде звужуватися і далі, але повна рівність навряд чи досяжна в найближчому майбутньому. Про це повідомляє "Сегодня".

Поки дами отримують в середньому на 25% менше, але два роки тому різниця була 35%. Фото: 
Наразі дами отримують в середньому на 25% менше, але два роки тому різниця була 35%. Фото: segodnya.ua

Кому скільки платять?

Як видно з інфографіки, найбільша різниця — у фінансовій сфері, там чоловіки до цих пір мають зарплати на 52% більше, ніж жінки (в 2015 році було більше на 56%). А найменша різниця у бюджетників: наприклад, у вчителів, де зарплати практично однакові незалежно від статі, але все ж у чоловіків на 3% більше (було більше на 5%). Невелика різниця і на низькооплачуваних роботах: так, у готельному бізнесі та громадському харчуванні, де, за даними Держстатистики, найнижчі заробітки, у чоловіків доходи на 10% більше, ніж у жінок. Єдина область, де жінкам платять більше, — це адміністративний та допоміжний персонал — офіс-менеджери, гардеробниці, прибиральниці. І те, середня різниця — всього 40 грн, або 0,7% (5480 грн проти 5440).

За даними кадрового порталу rabota.ua серед "білокомірцевих" професій середній розрив у зарплатах навіть 36%. Лише кожен п'ятий топ-менеджер — жінка, зате серед фахівців початкового рівня їх дві третини.

Чому зарплата чоловіків і жінок відрізняється?

За словами HR-експерта rabota.ua Тетяни Пашкиної, головна причина середньої різниці в заробітках в тому, що кількість чоловіків, які бажають зайняти, так і займають високооплачувані посади, в рази перевищує кількість жінок, готових битися з чоловіками за добре оплачувану і керівну роботу.

"Українки скромніше не тільки в кар'єрних прагненнях, але і у зарплатних очікуваннях, — розповіла нам Пашкіна. — Немає жодної сходинки кар'єрних сходів, на якій вони б претендували на більшу, ніж у чоловіків, заробітну плату. І розрив у зарплатах — тисячі гривень. Наприклад, дама в своєму резюме на посаду топ-менеджера вказує, що згодна працювати менш ніж за 23 тис. грн, а чоловік — тільки за 29 тисяч (на 25% більше)".

Як роз'яснила провідний експерт соціальних і гендерних програм Центру Разумкова Ольга Піщуліна, в більшості країн світу, в тому числі в Україні, законодавчо заборонено платити різну зарплату чоловікам і жінкам за одну і ту ж роботу, якщо у них однаковий рівень кваліфікації (наприклад, обидва — провідні фахівці).

"Але на практиці ця норма порушується, особливо в приватному секторі, де немає жорсткої прив'язки до тарифної сітки, як в держструктурах, — затверджує Піщуліна. — Нерідко жінці пропонують менше в силу обставин, адже вона більшою мірою орієнтована на сім'ю і в меншій — на роботу. Але те, що середня різниця в зарплатах швидко скорочується, говорить про те, що пані все частіше ставлять на високооплачувані керівні посади, виходячи з їх професійних якостей: освіта, старанність, ініціативність, в яких вони починають перевершувати чоловіків".

Жінки освоїли IT-сферу

Жінки поступово освоюють і некеруючі професії, які вважалися чоловічими в силу своєї специфіки. Насамперед - IT-технології. За словами Пашкиної, за останній рік кількість жінок-айтішників збільшилася на 2%. "Вони не пишуть програм, а працюють аналітиками, IT-аудиторами, там, де потрібна скрупульозність, уважність, уміння аналізувати та робити висновки. А от написання комп'ютерних програм, розробка сайтів — як і раніше, - прерогатива чоловіків".

У той же час Піщуліна вважає, що повна рівність в середніх заробітках недосяжна — є високооплачувані, але особливо шкідливі спеціальності, такі як видобуток вугілля, металургія, де закон забороняє жінкам працювати.

Нагадаємо, мінімалку знову підвищать: скільки отримуватимуть українці і як зміняться ціни. Також повідомлялося про осінній сезон вакансій: кого шукають роботодавці і де високі зарплати.


Новини

ok