Умови трудового контракту голови правління НАК "Нафтогаз України" Андрія Коболєва і Колективний договір держкомпанії дозволяють істотно варіювати кінцеву суму заробітної плати, яка в місяць може сягати 3 млн. грн.
Про це йдеться у відповідних документах, якими володіє "Економічна правда".
Так, в додатковій угоді до трудового договору від 13 квітня 2016 року вказується, що крім посадового окладу (1,041 млн гривень.) СЕО отримує щомісячну премію "на умовах і в розмірі згідно з колективним договором компанії".
За даними "ЕП", в даний час в "Нафтогазі" діє колективний договір від 25 червня 2012 року, підписаний тодішнім головою держкомпанії Євгеном Бакуліним.
Згідно з ним, преміювання працівників апарату НАК можливо на рівні до 200% від посадового окладу.
Перша половина з них (100%) виплачується в щомісячному режимі "за виконання виробничих функцій і завдань". Це означає, що систематична зарплата керівника НАК складає 2,082 млн гривень у місяць.
Другі 100% виплачуються не системно "за внесок в загальні результати роботи".
В такому випадку щомісячне сумарна винагорода глави "Нафтогазу" може досягати 3,123 млн гривень.
Документи про "космічних" цифрах у зарплаті глави Нафтогазу. Фото:epravda.com.ua
За даними джерел ЕП, в даний час в НАК розробляється новий колективний договір.
ЕП звернулася до НАК з питанням про статистику використання опцій нарахування премій СЕО, але відповіді не отримала.
Раніше Андрій Коболєв неодноразово заявляв про те, що підвищення зарплат топ-менеджерів держкомпаній є стимулом у боротьбі з корупцією.
"Щоб зберегти людину, який приносить результат, і щоб він не став корумпованим, потрібно платити йому на ринковому рівні", - говорив він.
Як повідомляли Українські Новини, соцмереж обурила сума премій членів ради НБУ.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.