Кабінет Міністрів пропонує Верховній Раді збільшити термін щорічної відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін з 15 до 30 днів. Про це йдеться в законопроекті №5208, зареєстрованому в Раді 3 жовтня, передають Українські Новини.
Згідно з ним, за сімейними обставинами або з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між ним та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Також встановлюється, що грошова компенсація за всі дні невикористаної в році звільнення (у тому числі перенесеного на рік звільнення) додаткової відпустки виплачується в разі звільнення працівників, у яких є діти або повнолітня дитина-інвалід з дитинства підгрупи А 1-ї групи.
Згідно з чинним законодавством, за бажанням працівника частина щорічної відпустки виплачується грошовою компенсацією.
Кабмін пропонує передбачити, що при цьому тривалість щорічної відпустки в робочому році, за яким виплачується грошова компенсація, не повинна бути менше 24 календарних днів.
Законопроект також встановлює, що працівникам, які одночасно навчаються в декількох вищих навчальних закладах, надається відпустка за їх вибором в одному з вузів.
Якщо співробітники здобувають другу (наступну) вищу освіту, то право на оплачувану навчальну відпустку вони будуть мати лише у разі їх направлення на навчання роботодавцем.
В такому разі передбачається право працівників на відпустку без збереження зарплати.
Крім того, пропонується встановити адміністративну відповідальність за порушення встановленого терміну виплати зарплати (грошової компенсації) за відпустку.
Таке правопорушення передбачає штраф для посадових осіб установ і підприємств у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1 700 гривень).
Як повідомляли "Українські Новини", у листопаді 2015 року Рада прийняла в першому читанні нову редакцію Трудового кодексу.
Згідно з документом, щорічна основна відпустка встановлюється тривалістю не менше 28 календарних днів (у даний момент - не менше 24 днів).
Нагадаємо, закон про скасування трудових книжок поданий в Раду.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.