Політика 2020-10-15T08:07:44+03:00
Українські Новини
Роботодавець має право читати приватні повідомлення співробітників, - ЄСПЛ

Роботодавець має право читати приватні повідомлення співробітників, - ЄСПЛ

Права человека, Работодатель, ЕСПЧ, Переписка

Разом з тим у ухвалі суду йдеться про неприйнятність необмеженого стеження

Роботодавці вправі читати приватні повідомлення співробітників, відправлені в робочий час за допомогою сервісів обміну повідомленнями та електронної пошти, постановив Європейський суд з прав людини. Про це повідомляє "Російська служба BBC".

Суд у Страсбурзі розглядав позов, поданий інженером з Румунії до керівництва його колишньої компанії, яке звільнило його в 2007 році після того, як ознайомилося з його особистим листуванням.

Тексти були відправлені за допомогою сервісу Yahoo Messenger в робочі години. Заявник вимагав визнати дії роботодавця порушенням його права на конфіденційність листування.

Судді відхилили позов: вони дійшли висновку, що працівник порушив правила компанії, і роботодавець мав право перевірити, як він виконує свою роботу.

"Роботодавець діяв у рамках своїх повноважень, оскільки, як встановив суд, він отримав доступ до облікового запису Yahoo Messenger, вважаючи, що інформація, про яку йде мова, була пов'язана з професійною діяльністю співробітника, і, отже, доступ до неї був законним. Суд не бачить підстав сумніватися в цьому ", - говориться в рішенні ЄСПЛ.

Разом з тим у ухвалі суду йдеться про неприйнятність необмеженого стеження і про необхідність розробити чіткі правила, що встановлюють, яку інформацію про своїх співробітників і яким чином має право збирати роботодавець.

Рішення ЄСПЛ поширюється на всі країни, які ратифікували Європейську конвенцію з прав людини.


Новини

ok