02 червня 2015, вівторок, 17:03 1235

Журналіст: кадрова система Кабміну буксує через суб'єктивний підхід

Основна причина кадрових проблем діючого уряду - суб'єктивний підхід при відборі кадрів замість прийнятої в Європі твердої системи критеріїв.

Основна причина кадрових проблем діючого уряду - суб'єктивний підхід при відборі кадрів замість прийнятої в Європі твердої системи критеріїв. Таку думку за результатами спілкування з першим заступником міністра інфраструктури Володимиром Шульмейстером опублікував на своїй сторінці в Facebook ведучий програми "Перша шпальта" і редактор журналу "Новий час" Андрій Юхименко.

"Можливо, саме суб'єктивізмом і пояснюється те, що сталося з Боровиком, Ебонідзе, Мерило, Шереметою? Тоді чим нова система "кадрової політики", її правила, кращі, ніж те, що було раніше? Різниця хіба в тому, що тоді ставили людей, які подобалися режиму Януковича. А тепер ставлять тих, хто подобається новим можновладцям", - пише журналіст.

Зі слів Юхименка, під час інтерв'ю із Шульмейстером, який має багатий досвід роботи в бізнесі, на першому плані було питання про підбор кадрів і кадрові скандали, що спалахують останнім часом у Кабміні. У підсумку, сам чиновник зізнався у використанні суб'єктивного підходу. "І тут Шульмейстер перевершив себе у відповідях: при відборі людей на посади голів державних підприємств заступник міністра керується інтуїцією. І особистою інтерпретацією інформації, отриманої з неофіційних джерел. Коли вибирають міністрів, заступників, глав державних корпорацій у країнах Євросоюзу, це роблять не на інтуїтивному рівні. Це роблять кращі HR агентства з набору об'єктивних усім зрозумілих критеріїв. Причому про чесність взагалі не йдеться, тому що будь-яка нечесна людина в ЄС просто потрапляє у в'язницю. Ним займаються не міністерства, а спецслужби", - пише журналіст.

Зокрема, під час спілкування з'ясувалося, що суть нового методу з пошуку ефективних керівників має такий вигляд. На першому етапі проходить відбір за участю авторитетних кадрових агентств. Далі претендентів відбирає комісія, що складається з міністра і його заступників. Наприкінці шорт-аркуш із п'яти кандидатів розглядається міністром. Претендентів на найвищі посади затверджує спеціальний комітет у Мінекономіки. У комісії кожен ставить бали претендентові за низкою критеріїв і таким чином вибирається майбутній глава монополії.

Водночас, у цій схемі часто трапляються збої, які призводять до чисто суб'єктивного підходу при відборі кандидата. Зокрема, Шульмейстер розповів, як "забракував" кандидата через те, що "у нього на обличчі написано - злодій" і через прізвище, яке по-голландськи означає "злодій".

"Чи потрібно говорити, що при такій політиці нас чекають нові кадрові скандали й суди з тими, хто вважає себе безпідставно скривдженим? Чи не дискредитує це саму ідею євроінтеграції? Це загальні питання! Окремі - так за якими ж критеріями, хто і з якими прізвищами буде відбирати чиновників?" - резюмує Андрій Юхименко.