Кількість жінок, що займають пости старшої і середньої управлінської ланки в бізнесі, збільшилася, однак серед топ-менеджерів великих корпорацій вони займають всього 5%, повідомляє Міжнародна організація праці в доповіді "Зміцнення ролі жінок у бізнесі та управлінні".
МОП провела дослідження в 108 країнах, в 80 з них кількість жінок у керівництві компаній зросла. Найбільше жінок-керівників на Ямайці - 59,3%. У США їх частка становить 42,7% (15-е місце в рейтингу), у Великобританії - 34,2% (41-е місце), в Росії - 39,1% (25-е місце). Найнижчий показник в Ємені - лише 2,1%, повідомляє інформаційний портал Newsru .
В Африці лідирує Гана - 39% (26-е місце в загальному списку), в Азії - Філіппіни з показником в 47,6% (4-е місце). Колумбія (53,1%) знаходиться на другій сходинці в загальносвітовому рейтингу і на першій серед держав Латинської Америки.
Перше місце за часткою компаній, де головою правління є жінка, займає Норвегія (13,3%), на другому місці - Туреччина (11,1%).
Експерти МОП не рекомендують вводити гендерні квоти на високі посади в бізнесі. Вони вважають, що корпоративну культуру необхідно переглянути з тим, щоб надавати підтримку найбільш талановитим жінкам в подоланні "невидимого кар'єрного бар'єру", що обмежує їх можливості просування по службі.
У доповіді спостерігається позитивний взаємозв'язок між кількістю жінок на керівних постах та ефективністю роботи підприємств. "Наше дослідження показує, що жінки на ринку праці - це потужний двигун глобального економічного зростання і конкурентоспроможності", - сказала директор бюро з діяльності в інтересах роботодавців МОП Дебора Франс-Массен.
В цілому по світу частка топ-менеджерів жіночої статі перебуває на рівні 24% за підсумками чотирьох з останніх шести років. Найчастіше жінки очолюють кадрові служби (25%) або займають посаду головного фінансового директора (23%). Всього в 12% компаній світу головним виконавчим директором або керуючим директором є жінка, свідчать результати дослідження.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.