Підприємства, що належать Державному управлінню справами (ДУС), можуть заробляти і платити високі зарплати співробітникам, щоб не залежати від бюджетних фондів. Про це в інтерв'ю сайту "Ліга" розповів глава ДУС Сергій Березенко.
Зокрема, Березенко навів приклад Житомирського лікеро-горілчаного заводу, де після спроб увігнати завод в переддефолтний стан був змінений менеджмент.
"Ми прийшли з [такою] філософією: профспілка, будь ласка, збирайтеся, з'ясовуйте, кого вважаєте ефективним менеджером, призначайте цю людину директором. У підсумку за 9 місяців 2014-го чистий прибуток вже становить 1,5 млнгрн - це більше, ніж за попередні 4 роки разом узяті. Мені здається, що підприємство штучно заганяють у переддефолтний стан, щоб його можна було дешевше приватизувати. Зараз логіка наступна: ми хочемо приватизувати максимум компаній ДУС, але спочатку треба їх привести в порядок, капіталізувати, щоб отримати за них нормальну ціну ", - розповів глава ДУС.
При цьому він зазначив, що на економічно ефективних держпідприємствах штат може отримувати високі зарплати.
"Для прикладу: нам належить Зал офіційних делегацій в Борисполі, він надає послугу VIP-сервісу та приватним компаніям. Так там середня зарплата 9 000 грн. Вони заробили за цей рік 10 млн грн, і в мене ніяких питань до того, що їхні менеджери отримують і 16 000, і 20 000. Ніхто не заважає підприємствам ДУС бути ефективними і заробляти ", - повідомив Березенко.
Глава ДУС також заявив, що в наступному році Управління планує значно скоротити бюджетні витрати - до суми в 850 млн гривень (з 1,2 млрд гривень при Януковичі).
"При [курсі долара] 16 це вже менше $ 50 млн, тому, якщо порівняти бюджет ДУС при Януковичі і Порошенко, то різниця близько $ 140 млн. Врахуйте, що 85% цієї суми - просто експлуатація та захищені статті. Хоча і тут теж є що скорочувати: цього року Адміністрацію Президента вже скоротили на 100 чоловік, на наступний рік заплановано скорочення апарату ДУС. Думаю, що на 15-20% ми його скоротимо ", - зазначив Сергій Березенко.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.