Заступник голови Адміністрації Президента Дмитро Шимків вважає необхідним збереження обсягу фонду заробітних плат державних службовців при скороченні кількості державних службовців. Про це він сказав в інтерв'ю Українським Новинам.
"Я дивлюся на це як людина, що реорганізовувала компанії, заходила і міняла, потрібно було урізати - урізала і знаходила, як збільшити доход організації. Я бачу: гроші сьогодні в системі є. Але якщо ми говоримо, що зменшуємо кількість співробітників і зменшуємо фонд заробітної плати - ну тоді це самообман. Зменшили кількість, збільшили кількість функціоналу, не дали людям більше грошей - так ті, хто залишився, теж підуть. Тому що це неправильно", - вважає заступник голови Адміністрації.
При цьому Шимків зазначив, що необхідно реально оцінювати можливості держави, і виходячи із цих можливостей визначати, яку кількість фахівців вона може собі дозволити найняти.
"Далі ми говоримо: дороге суспільство, при такій ситуації ось цих речей ми робити не будемо. Я розумію, що суспільство, можливо, захоче якогось функціоналу, який ми робити не зможемо. Тоді або ми заробляємо більше, або ви починаєте більше податків платити, або нарешті взагалі платити їх починаєте, - як наслідок з'являється доход, що дає змогу взяти організацію певних функцій на державу ", - сказав він.
При цьому заступник голови Адміністрації вважає, що також варто розглянути можливості зміни структури формування зарплат чиновників.
"Опціонал змін досить широкий - можна піднімати базовий оклад, зменшувати премію, робити премію results-based, і це все - без зміни бюджету. Бюджет же виділено. Далі - це підзаконні акти, які повинен Кабмін прийняти. От, власне, й усе", - сказав він.
При цьому Шимків вважає, що зміни в організації роботи органів влади потрібно проводити максимально швидко.
Як повідомляло агентство, Національне агентство з питань державної служби прогнозує скорочення на більше ніж 47% кількості державних службовців центрального апарату контролюючих органів внаслідок скорочення й реорганізації таких органів.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.
