Німецький земельний суд у трудових справ землі Баден-Вюртемберг ухвалив, що керівник не може звільняти своїх співробітників на підставі того, що вони привселюдно критикують його дії.
Зокрема, негативні висловлювання працівників про свого начальника в інтернеті не можуть бути приводом для звільнення, оскільки потрапляють під дію закону, який гарантує свободу слова.
Слід зазначити, що приводом для судового розгляду послужив випадок на одному з підприємств автомобільного сектора. Співробітник компанії в інтернеті обвинуватив свого шефа в "надмірній експлуатації" й в "справжньому полюванні за хворими, яке принижує людську гідність".
У підсумку роботодавець спробував звільнити співробітника, але не зміг домогтися цього. Тоді він запропонував компромісний варіант: розірвати трудовий договір і заплатити співробітникові компенсацію. Однак суд відхилив обидві його вимоги, зазначивши, що критика співробітником роботодавця не є перешкодою для подальшої спільної роботи.
Тим часом, британська авіакомпанія British Airways відсторонила від роботи 15 співробітників за "неналежні" повідомлення на адресу компанії в інтернеті.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.