Нове дослідження допускає: для створення робочої мотивації у жінок і чоловіків необхідні різні методи. Компанії часто прагнуть оптимізувати продуктивність співробітників за допомогою певних мотиваційних стратегій. Ці стратегії мають різні ефекти залежно від статі і обстановки, повідомляє видання Psych Central.
Недавні дослідження показали, що жінки краще працюють в невеликих групах. Поява жінки в групі підвищує ефективність і креативність роботи. Вчені з Вашингтонського Університету в Сент-Луїсі з'ясували: це справедливо тільки коли жінки трудяться в командах, які не конкурують одна з одною. Якщо доводилося змагатися, переваги жінок зникали. Їх креативність стрімко падала, що було найбільш помітно в колективах, які складалися виключно з жінок. Чоловіки, навпаки, краще працювали при конкурентній боротьбі. В таких ситуаціях вони ставали більш творчими.
Вчені застерігають менеджерів від проведення конкурсів між командами для розвитку творчого потенціалу співробітників. Необхідно враховувати виявлені гендерні відмінності. Жорстка конкуренція стирає переваги жінок, проте вона може бути корисна для чоловіків. Для жінок потрібно шукати інші методи мотивації. Це допоможе повністю реалізувати творчий потенціал колективу. Дослідник Маркус Байєр зауважує: висновки не передбачають, що жінки за своєю природою не підходять для конкурентної боротьби. Вони лише показують: гендерні стереотипи впливають на поведінку і на робочому місці.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.