У Великій Британії одна зі співробітниць авіакомпанії British Airways Надя Евейда звернулася вкотре до суду, обвинувачуючи свого роботодавця в дискримінації християн.
Як стало відомо, вона вимагає від менеджменту авіакомпанії визнати колишні норми корпоративної політики BA, які забороняли співробітникам носіння прикрас і релігійних символів поверх одягу, дискримінацією за релігійною ознакою.
До того ж, Евейда хоче одержати й моральну компенсацію, а також відшкодування упущеної вигоди за час тримісячної неоплачуваної відпустки, в яку не працівницю, яка не погодилася зняти або сховати натільний хрестик, відправили в 2006 році. За розрахунками британки, завдані їй збитки становлять 120 тисяч фунтів.
Водночас, на думку авіакомпанії, жодної дискримінації немає й не було.
Нагадаємо, що Надю Евейду було відсторонено від роботи в 2006 році після того, як вона відмовилася зняти розп'яття, яке носила в робочий час поверх одягу. Свою відмову вона мотивувала тим, що така норма є дискримінацією християн, тому що мусульманські платки-хіджаби і сикхські тюрбани співробітникам носити не заборонялося.
Після цього інциденту жінка вперше подала до суду на авіакомпанію. Незважаючи на те, що судове рішення було винесено на користь BA, британська громадська думка виявилася на боці Евейди. Кілька британських міністрів оголосили бойкот British Airways.
Таким чином, під тиском громадськості авіакомпанії довелося дозволити носіння релігійних символів у вигляді значків на лацкані уніформи. Евейді запропонували повернутися на роботу й відкрито носити хрестик, однак на іншій посаді, яка зробила б неможливим її контакт із великою кількістю пасажирів. Однак наполеглива британка від пропозицій авіакомпанії відмовилася.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.