• Новини
  • Наука
  • Вчені: негри частіше задоволені своєю роботою, ніж білі
9992

Вчені: негри частіше задоволені своєю роботою, ніж білі

Вчені з Університету Теннессі виявили, що американці з африканських країн більш задоволені своєю роботою, ніж їхні білі колеги, незважаючи на те, що в останніх в середньому більше близьких приятелів на роботі. Неопубліковане поки дослідження прийнято до друку в журналі Social Psychology Quarterly (імпакт фактор 2.54), коротко про результати опитування пише Los Angeles Times.

У дослідженні взяли участь 1200 працівників державних підприємств штату Теннессі. Добровольців питали про те, наскільки часто вони відчувають на роботі почуття задоволення, радості і гордості. За п'ятибальною шкалою афроамериканці оцінили цю частоту в середньому в 3,42 бала, їхні колеги європейського походження - в 3,28 бала (при якому рівні похибки  різниця є статистично значущою, з публікації Los Angeles Times не ясно).

При цьому у негрів зазвичай істотно менше приятелів серед колег по роботі. На підприємствах, де частка меншин становить менш як 13 відсотків, чорношкірі в середньому вважають 39 відсотків своїх колег "близькими друзями", тоді як білі вважають такими 61 відсоток співробітників.

Автори зазначають, що при збільшенні частки меншин в колективі у афроамериканців це відсоток зростає незначно, але одночасно істотно падає для працівників з європейськими країнами - до 42 і 46 відсотків відповідно. Це, зі слів авторів, говорить про те, що "простого збільшення расового та етнічного різноманіття на роботі може бути недостатньо для того, щоб стимулювати соціальні зв'язки між працівниками з різним бекграндом".

Це дослідження, як вказують автори, укладається в парадигму "расового парадоксу душевного здоров'я". Вона полягає в емпіричному спостереженні того, що американці з африканськими країнами в середньому частіше задоволені життям, ніж білі.

Як можливі причини відмінності деякі вчені вказують і велику релігійність, і більш міцні сімейні зв'язки у чорношкірих, однак існують і роботи, які спростовують визначальну роль цих причин.

Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.

Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.