Депутати прийняли в першому читанні законопроект Кабміну "Про зайнятість населення". З моменту його подачі минув лише місяць. Про це повідомляє "Сегодня
".
Зокрема, в законопроекті передбачається, що роботодавці, які створюють нові місця для молоді (перше робоче місце) і безробітних старше 50 років не менше ніж на два роки, рік не платять єдиний соцвнесок (41,2% нарахувань на зарплату цих працівників). При достроковому звільненні працівника роботодавець зобов'язаний сплатити соцвнесок за весь відпрацьований період.
Це вигідно і роботодавцям, і працівникам - останнім можуть платити за рахунок цього на 40% більше. Але для роботодавця залишається лазівка - якщо працівник звільнився протягом двох років за власним бажанням, господар не зобов'язаний нічого доплачувати до бюджету. Тому будь-яке звільнення працівника буде "за власним". Пенсфонд і влада на місцях можуть саботувати виконання закону, адже вони втрачають доходи.
Також у законопроекті враховується, що при стажуванні (навіть без зарплати) роботодавець буде зобов'язаний видати працівникові трудову книжку з записом про проходження стажування. Зараз такого немає, трудова книжка виписується тільки тим, кому платять офіційну зарплату.
За даними "Сегодня", трудові книжки стануть видавати скрізь, де стажиста беруть на роботу легально, адже книжку він купує за свої гроші, а роботодавець отримує безкоштовну рекламу своєї фірми. Наявність запису в трудкнижку підвищує шанси на прийом на роботу, але не забезпечує роботою, як вимагають молоді люди. А три і більше записи про безкоштовну роботу і жодної - про прийом у штат, це скоріше мінус для працівника, тому таку книжку навряд чи пред'являть при співбесіді.
У законопроекті передбачається, що в оголошеннях про вакансії заборонено вказувати вік і стать кандидатів, вимагати відомості про особисте життя (національність, сімейний стан, віросповідання, партійність). Це не стосується випадків, коли за законом роботу можуть виконувати лише особи певної статі (наприклад, жінкам заборонено працювати шахтарями) і при прийомі на роботу недостатньо конкурентоспроможних: осіб без досвіду роботи, інвалідів, одиноких матерів і батьків, дітей-сиріт, осіб старше 50 років. Також заборонять кадровим агентствам брати з людей, що звернулися до них, гроші за працевлаштування - послуги хедхантерів оплатить роботодавець.
Однак норма про заборону особливих вимог навряд чи працюватиме, тому що роботодавець все одно візьме потрібного йому працівника (за віком, статтю, сімейним станом) влаштувавши, наприклад, кастинг серед претендентів. А ось псевдоагентства, які торгують липовими вакансіями, зникнуть.
Згідно з нормами закону, молоді фахівці, які уклали контракт (не менше 3 років) на роботу в селі (лікарі, вчителі, агрономи) відразу отримують підйомні у розмірі п'яти мінзарплат (5470 грн).
Водночас за трирічну "кабалу" сума невелика, тому на це підуть лише ті, кому і так готували місце в рідному селі, або від безвиході.
У законопроекті наголошується, що статус безробітного людина отримує з 1-го дня звернення до центру зайнятості. Зараз - із 7-го.
На думку ЗМІ, виплачувати гроші будуть, але роботодавцю стане морально простіше звільнити працівника, мовляв, держава відразу ж стане тобі платити допомогу.
Законопроект передбачає, що особи старше 45 років зі стажем роботи не менше 15 років отримають право на ваучер для безкоштовного перенавчання або підвищення кваліфікації в обраному ними виші. Зараз такого немає.
Фахівці вважають, що це суперечлива норма, так як вимагає мільярдних витрат з бюджету. Може зменшити кількість виділених бюджетних місць для випускників шкіл - частина квоти віддадуть стажистам.
Також у законопроекті наголошується, що роботодавець оплачує навчання працівника за умови, що той відпрацює потім на фірмі 1-3 роки, залежно від витрат.
Це може узаконити своєрідне "рабство" для працівника, яке є і зараз на рівні джентельменської угоди. Необхідно прописати право працівника звільнитися достроково, сплативши фірмі витрати на його навчання.
Нагадаємо, майже половина українців витрачають понад 60% свого бюджету на прожиток. Таким чином, вони працюють практично за їжу.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.