Міністерство економіки пояснило нововведення у бронюванні працівників після оновлення критеріїв критичності підприємств з вересня. Про це йдеться у повідомленні Мінекономіки, передають Українськi Новини.
Згідно з повідомленням, Кабінет Міністрів 30 травня змінив умови бронювання військовозобов’язаних працівників, зокрема зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану.
Оновлення стосується трьох основних блоків:
зарплатний критерій: для підтвердження критичності підприємства, а також для бронювання працівника, встановлюється вимога щодо рівня зарплати на рівні трьох мінімальних заробітних плат (раніше - 2,5) - це 25 941 гривня; для підприємств на прифронтових територіях зберігається умова на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21 618 гривень;
щодо працівників, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку з інших підстав: такий працівник враховуватиметься в квоту бронювання лише один раз, за одним місцем роботи, це дозволить уникнути ситуацій, коли одна людина одночасно збільшує квоту на бронювання на кількох підприємствах;
перегляд критеріїв критичності: міністерства, інші центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають перезатвердити власні критерії критичності за погодженням з Міноборони та Мінекономіки, після цього підприємства, які вже мають статус критично важливих, мають підтвердити відповідність оновленим критеріям.
"Для бізнесу передбачений перехідний період. Чинна критичність підприємств не скасовується автоматично. Також до 1 вересня зберігається діюче бронювання військовозобов’язаних працівників таких підприємств", - йдеться у повідомленні.
Міністерство відповідає на питання щодо нових змін до бронювання:
Як працюватиме бронювання для працівників за сумісництвом?
Працівник враховуватиметься в квоту бронювання лише за одним місцем роботи. Це не обов’язково має бути основне місце роботи. Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз.
Чи може працівник бути заброньований на підприємстві, де він працює за сумісництвом?
Так, якщо саме це підприємство враховує його у свою квоту бронювання. Головний принцип полягає в тому, що один військовозобов’язаний може бути врахований лише один раз, незалежно від кількості місць роботи.
Чи потрібно підприємствам знову подавати документи для підтвердження критичності?
Так. Рішення щодо підтвердження статусу критичності державні органи прийматимуть за оновленими критеріями та після отримання від підприємства повного пакету документів.
Чи зберігається чинне бронювання працівників?
Так. На час перехідного періоду зберігається і чинна критичність підприємств, і чинне бронювання військовозобов’язаних працівників цих підприємств.
Чи не виникне затримок через масове подання документів?
Уряд скоординував роботу державних органів щодо дотримання строків розгляду звернень. За умови подання повного і достовірного пакету документів рішення має бути прийняте у строк не більш як 10 робочих днів.
Що має робити заброньований працівник критично важливого підприємства?
Працівнику не потрібно самостійно подавати документи для підтвердження критичності підприємства. Йому варто перевірити у роботодавця, чи зберігається чинне бронювання, стежити за актуальністю військово облікових даних і завчасно уточнити свій статус у відповідальної особи підприємства.
Як повідомляли Українські Новини, у травні електронна петиція до Кабінету Міністрів про пріоритетне бронювання українців замість міграції набрала необхідні для розгляду 25 тис. голосів.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.