У 2024–2025 роках масова мобілізація та демографічні зміни створили безпрецедентний дефіцит кадрів на українському ринку праці. Українські Новини запитали у штучного інтелекту, наскільки критичною є ситуація та які наслідки очікують економіку.
Про масштаби кризи кадрів
"Ситуація дійсно критична. За даними Європейської Бізнес Асоціації, понад 70% українських компаній відчувають значний дефіцит кадрів, ще чверть стикаються з частковим дефіцитом. Це не лише наслідок мобілізації — внутрішня міграція та відтік робочої сили за кордон також відіграють роль", – відповів ChatGPT.
Про адаптацію бізнесу до нових реалій та найбільш вразливі сектори економіки
"Компанії змушені кардинально переглядати підходи до управління персоналом. 88% підвищили зарплати, 46% інвестують у розвиток персоналу. Роботодавці розширюють соціальні пакети: медичне страхування, премії, психологічна допомога, навіть компенсація комунальних послуг та інтернету.
Особливо страждають малі та середні підприємства. Через мобілізацію машиністів, токарів, водіїв навіть столичне метро змушене скорочувати графіки. У виробництві та послугах дефіцит сягає 30-40% порівняно з довоєнним рівнем".
У відповідь бізнес адаптується — вдається до цифровізації процесів, залучення жінок у традиційно "чоловічі" професії та відкриття вакансій для пенсіонерів. Так, у містах активніше долучаються жінки у сфери водіїв, машиністок, слюсарів — це новий тренд зайнятості. У сільському господарстві та будівництві, попри втрати до 30–40 %, починають формувати молоді альтернативні кадри завдяки програмам перекваліфікації.
Сектор IT вирізняється стабільністю: він виріс на 5–10 % і зміг залучити віддалених спеціалістів з-за кордону. При цьому бізнес готується до повернення демобілізованих військових — адаптуючи робочі умови, створюючи інклюзійні програми і підтримуючи ротацію персоналу між військом і цивільною службою", – розповів нам ШІ.
Що штучний інтелект прогнозує на 2025 рік:
- Дефіцит кадрів збережеться, але бізнес посилить інвестиції у зарплатню (компанії готують підвищення на 10–20 %), гнучкі умови праці, вступ програми перекваліфікації та розвитку персоналу.
- Малі та середні підприємства прискорять цифровізацію, частково автоматизуючи процеси.
- Фокус залишатиметься на рівноправному залученні жінок і підтримці пенсіонерів.
"Головний виклик року — гарантування доступного персоналу у регіонах з високим відтоком, що вимагатиме більш активної політики держави у сфері зайнятості.
Масова мобілізація веде до глибокої реструктуризації українського ринку праці: дефіцит кадрів стимулює бізнес до цифровізації, соціальних інновацій та нових стандартів зайнятості. Попри великі виклики, існують помітні тренди — від адаптації до відновлення зайнятості, що поступово наближають економіку до трендів післявоєнної стабілізації", – резюмував ШІ.
Мовна модель ChatGPT від OpenAI вказала, що сформувала свій прогноз на основі аналізу таких джерел: Forbes, Центр громадського моніторингу та контролю, Національний інститут стратегічних досліджень.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.