Кабінет Міністрів затвердив порядок преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А" в державних органах. Про це йдеться у постанові № 667 від 6 червня, передають Українські Новини.
Зокрема, розмір місячної або квартальної премії державних службовців не може перевищувати:
30% посадового окладу для місячної премії;
90% посадового окладу для квартальної премії.
Розмір премії залежить від своєчасного та якісного виконання завдань, визначених стратегічними і програмними документами Кабінету Міністрів, дорученнями прем’єр-міністра, а також забезпечення дотримання вимог Регламенту Кабінету Міністрів під час внесення проектів законодавчих та інших нормативно-правових актів, необхідних для реалізації прийнятих законів.
Розмір премії керівникам центральних органів виконавчої влади, що не є членами уряду, діяльність яких спрямовується і координується безпосередньо Кабміном, визначається керівником державної служби у відповідному центральному органі виконавчої влади за погодженням з міністром Кабміну.
Розмір премії заступникам керівників таких центральних органів визначається керівником відповідного центрального органу виконавчої влади.
Розмір премії керівникам центральних органів виконавчої влади, що не є членами уряду, діяльність яких спрямовується і координується Кабміном через відповідних членів уряду, та їх заступникам визначається керівником державної служби у відповідному центральному органі виконавчої влади за погодженням з міністром, який спрямовує та координує діяльність центрального органу виконавчої влади.
Розмір премії керівникам органів та установ системи правосуддя, їх заступникам визначається керівником державної служби у державному органі за погодженням із суб’єктом призначення.
Як повідомляли Українські Новини, 11 березня Верховна Рада ухвалила закон щодо формування заробітних плат державних службовців, згідно з яким стала складова (посадовий оклад, надбавка за вислугу років та надбавка за ранг) має становити не менше 70% заробітної плати, а варіативна (місячна або квартальна премії, премія за результатами щорічного оцінювання) не може перевищувати 30%.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.