Роботодавці можуть встановити відеоспостереження за працівниками, – проєкт нового Трудового кодексу

Розроблений Міністерством економіки проєкт нового Трудового кодексу передбачає дозвіл роботодавцям встановити відеоспостереження за своїми працівниками.

Про це йдеться у тексті проєкту закону "Про Трудовий кодекс", передають Українські новини.

Згідно з ним, роботодавець може здійснювати відеоспостереження на робочому місці працівника, що знаходиться у приміщенні чи на території роботодавця. Відеоспостереження вважається крайньою формою контролю роботодавця за працівником і може застосовуватися тільки за умови неможливості або неефективності застосування альтернативних способів контролю за працівником.

Здійснення відеоспостереження не може порушувати право працівника на особисте і сімейне життя.

При встановленні відеоспостереження роботодавець повинен врахувати:

• об’єктивну та обґрунтовану необхідність здійснення відеоспостереження;
• поінформованість працівника про здійснення відеоспостереження та місце встановлення відеокамер.
• На вимогу працівника роботодавець повинен надати необхідний фрагмент відеозапису, який може бути доказом порушення трудових прав або порушення роботодавцем трудового законодавства.

Згідно з нинішнім законодавством, відеоспостереження працівників на робочому місці можливе лише за письмовою згодою особи на його проведення це є пріоритетним варіантом, адже чинний Кодекс законів про працю України зобов’язує роботодавця проінформувати працівника "під розписку" про умови праці. Також такі умови праці повинні відображатись у правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Як повідомляли Українські Новини, комітет Верховної Ради з питань здоров'я нації, медичної допомоги і медичного страхування рекомендує парламенту ухвалити у першому читанні законопроєкт про систему охорони психічного здоров’я в Україні, яким пропонується зобов’язати роботодавців створити служби охорони психічного здоров’я на своїх підприємствах.

Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.