Верховна Рада ухвалила законопроєкт про правонаступництво у трудових відносинах.
За законопроєкт № 8244 в цілому проголосували 269 депутатів за мінімально необхідних 226, передають Українські Новини.
Передбачається, що у разі, коли підприємство переходить до іншого власника, за працівниками залишаються ті самі права й обов’язки, які були передбачені трудовими договорами між працівниками й попереднім власником.
У разі такого правонаступництва трудові відносини працівників продовжуються з правонаступником.
Встановлюється обов’язок роботодавця продовжувати дію трудового договору у разі передачі власником бізнесу або його частин іншій особі, а також інформування роботодавцями працівників та їх представників про:
- дату (орієнтовну дату) та причини правонаступництва;
- економічні, технологічні, структурні наслідки правонаступництва або наслідки аналогічного характеру, які впливатимуть на права працівників.
Крім того, правонаступник зобов’язаний письмово або в електронній формі надати працівникам та виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – вільно обраним та уповноваженим представникам (представнику) працівнику зазначену вище інформацію не пізніше ніж до початку дій, які впливатимуть на трудові права та інтереси працівників.
Як повідомляли Українські Новини, Рада врегулювала домашню працю на законодавчому рівні
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.