Министерство экономики разработало программу "Опыт имеет значение" поддержки людей 50+ на рынке труда. Об этом говорится в сообщении Минэкономики, передают Українські Новини.
Минэкономики отмечает, что украинский рынок труда сегодня одновременно сталкивается с кадровым дефицитом и возрастным дисбалансом, тогда как специалисты в возрасте 50+ часто остаются вне процессов найма из-за стереотипов и отсутствия адаптированных моделей трудоустройства, в то же время эта аудитория имеет значительный профессиональный опыт, мотивацию и готовность работать.
Программа призвана сформировать культуру взрослого найма, она предусматривает комплексную подготовку кандидатов 50+ к трудоустройству: обучающие тренинги, помощь с подготовкой резюме, подготовку к собеседованиям, проведение быстрых встреч с работодателями, а также краткосрочную стажировку продолжительностью до 10 дней.
Пилотная реализация запланирована на 2026 год с последующим масштабированием на национальном уровне. Ожидается формирование пула работодателей, которые протестируют новую модель взрослого найма, а также создание эффективных HR-инструментов быстрого подбора кадров.
Среди целевых показателей пилота - привлечение до 500 работодателей, обеспечение не менее 1 300 трудоустройств и широкий информационный охват темы взрослого найма.
"Безбарьерный рынок труда - это когда возраст не является ограничением для человека, который имеет знания, опыт и мотивацию работать. Сегодня украинская экономика нуждается в кадрах, и мы должны использовать весь имеющийся человеческий потенциал. Именно поэтому наша задача сделать взрослый найм новой нормальной практикой для украинского бизнеса", - отметил заместитель министра экономики Тарас Высоцкий.
Как сообщали Українські Новини, в январе Кабинет Министров запустил экспериментальный проект по электронному трудоустройству через Единую информационно-аналитическую систему "Горизонт".
В октябре 2024 года Кабинет Министров одобрил стратегию демографического развития Украины на период до 2040 года, которая предусматривает увеличение населения с 31,1 млн человек в 2024 году до 33,9 млн человек в 2040 году. Стратегия также предусматривает активизацию на рынке труда максимального количества граждан, которые могут работать, в частности способствовать возвращению на рынок труда лиц с инвалидностью, пожилых людей, внутренне перемещенных лиц, ветеранов и повысить уровень трудоустройства молодежи после завершения обучения.
Кто мы такие: О нас и Контакты. Как мы пишем новости и наши принципы: Редакционный кодекс. Мы старались, если вам понравилось – задонатьте.
Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.