Министерство обороны приступило к разработке Стратегии привлечения, развития и удержания человеческого капитала в Силах обороны на период до 2032 года.
Об этом говорится в сообщении Минобороны, передают Українські Новини.
"Эта инициатива призвана реформировать систему управления персоналом в сфере обороны на основе опыта широкомасштабного вторжения россии и вызовов, с которыми сталкиваются военные", – говорится в сообщении.
Минобороны отмечает, что приоритетные цели стратегии включают:
новые подходы к подготовке граждан к вооруженной защите государства и военной службе;
прогнозируемость рекрутинга и адаптация к условиям службы;
внедрение новых механизмов управления военной карьерой по стандартам НАТО, включая рейтинговую систему отбора и продвижения по службе;
создание Единой базы данных Защитников и Защитниц для усовершенствования учета персонала;
разработку целостной системы социальной реинтеграции военнослужащих и ветеранов в гражданскую жизнь;
поддержку семей погибших, пропавших без вести и военнопленных.
"Мы отходим от понимания военнослужащего как безличного ресурса. Система, где в центре стоит человек, его жизнь, здоровье, карьерный рост и социальная защита, станет ключом к мотивации защищать Родину. Государство должно стать ответственным работодателем в сфере обороны", – сказал министр обороны Рустем Умеров.
Ожидается, что проект Стратегии и план мероприятий до 2026 году будут разработаны до конца июля, документы планируется утвердить соответственно Указом Президента и распоряжением Кабинета Министров.
Как сообщали Українськi Новини, в мае Минобороны утвердило изменения в каталог питания Вооруженных Сил Украины, в частности, перечень дополнен разными видами специй, круп, рыбы и консервов, кроме того, консервированные фрукты частично изменены на свежие, а некоторые "экзотические" продукты удалили из перечня.
Кто мы такие: О нас и Контакты. Как мы пишем новости и наши принципы: Редакционный кодекс. Мы старались, если вам понравилось – задонатьте.
Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.