НКЦБФР против того, чтобы работодатели выбирали компанию для управления активами в накопительной системе пенсионного обеспечения для управления персонифицированными пенсионными сбережениями, пишет Finclub.
"Каждый участник накопительной системы пенсионного обеспечения должен самостоятельно делать выбор. Те, кто этого не сделает, будут распределены автоматически между компаниями, которые допущены к управлению активами будущих пенсионеров", - сказал член НКЦБФР Александр Панченко.
Он уточнил, что на второй год после запуска накопительной системы на автоматическое распределение будут влиять результаты работы КУА.
Александр Панченко считает, что участие работодателя в таком распределении, предусмотренное законопроектом, может свидетельствовать о наличии коррупционной составляющей. "Работодатель не должен иметь права выбирать НПФ и КУА вместо будущего пенсионера", - заявил он.
Законопроект № 6677 предусматривает, что "работодатели застрахованных лиц, которые в установленные сроки не выбрали негосударственный пенсионный фонд для участия в накопительной системе пенсионного страхования, на правах их агента-страхователя самостоятельно определяют негосударственный пенсионный фонд".
В то же время комиссия предлагает вариант, когда работодатель даже не знает, кто управляет активами его сотрудников.
Как сообщали Українські Новини, 11 октября 2017 пенсионная реформа вступила в силу.
К 2028 году больше половины украинцев не смогут получать пенсию из-за нехватки стажа.
Кто мы такие: О нас и Контакты. Как мы пишем новости и наши принципы: Редакционный кодекс. Мы старались, если вам понравилось – задонатьте.
Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.