В странах Евросоюза женщины, занимающие руководящие должности на предприятиях, в среднем зарабатывают на 23,4% меньше, чем мужчины-руководители. Об этом свидетельствуют данные Eurostat.
В каждой из стран ЕС мужчины зарабатывают больше, но везде – в разных пропорциях.
Так, наименьший разрыв в оплате труда на руководящих должностях – в Румынии (5.0%), затем следует Словения (12.4%), Бельгия (13.6%) и Болгария (15.0%).
В то же время, женщина-менеджер зарабатывает на треть меньше, чем мужчина-руководитель в Венгрии (33.7%), Италии (33.5%) и Чехии (29.7%), и примерно на четверть меньше в Словакии (28.3%), Польше (27.7%), Австрии (26.9%), Германии (26.8%), Португалии (25.9%), Эстонии (25,6%) и Великобритании (25.1%).
Как отмечают авторы исследования, гендерный разрыв в оплате труда связан с социальными, экономическими и юридическими факторами, выходящими далеко за рамки вопроса о равной оплате за один и тот же труд.
Напомним, ранее польский депутат Европарламента националист Януш Корвин-Микке сделал весьма оскорбительные заявления в адрес женщин в ходе дискуссии в Европарламенте. По его словам, что это естественно, что женщины должны зарабатывать меньше мужчин, потому как они слабее, меньше и "менее умны".
Кто мы такие: О нас и Контакты. Как мы пишем новости и наши принципы: Редакционный кодекс. Мы старались, если вам понравилось – задонатьте.
Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.