Ідея терплячого ставлення до іншої людини, не схожої на тебе, перестає бути теоретичним закликом, перетворюючись у конкретну вимогу дня. Це стосується й сімейних відносин.
Нерідко з кожним новим прожитим днем ми усе більше усвідомлюємо відомий постулат: "Всі люди різні". Ідея терплячого ставлення до іншої людини, не схожої на тебе, перестає бути теоретичним закликом, перетворюючись у конкретну вимогу дня. Це стосується й сімейних відносин.
Згідно з відносно молодим напрямком знань про людину – соціонікою - взаємодія психіки людини з іншими людьми і навколишнім світом відбувається на інформаційному рівні. Знання, накопичені соціонікою, дають змогу вивчати саме інформаційну структуру психіки, що грає вирішальну роль під час побудови повсякденного взаєморозуміння.
Основи цього напрямку наукової думки заклав у своїх працях Карл Густав Юнг, австрійський психолог, учень Зиґмунда Фрейда. Юнг вибудував свою типологію особистості внаслідок вивчення особливостей психологічних проявів людей. Вагомий внесок у розвиток типології Юнга на Заході внесла його учениця Кетрін Бріггс. У СРСР розробкою принципів типології зайнялася литовська дослідниця Аушра Аугустінавичюте, а слідом за нею і київський психолог Віктор Гуленко.
Типи інформаційного обміну
Соціоніка приводить нас до того, що кожній людині властивий один з 16 типів інформаційного метаболізму (обміну), скорочено ТІМ або "соціотип". При цьому психіка одних ТІМів значно краще сприймає одні інформаційні аспекти, психіка інших - інші. Це пов'язане з тим, що "сприймаючий механізм" різних типів психіки оснащений різними "приймаючими" пристроями. Ті інформаційні аспекти, які той чи інший ТІМ сприймає добре, усвідомлюються ним як абсолютна реальність, а інші інформаційні аспекти всерйоз не сприймаються.
У кожного ТІМа в соціоніці є свій псевдонім: Дон Кіхот, Дюма й т.д. За кожним із псевдонімів стоїть певне семантичне поле. Всі ці імена давно існують у культурі й для людини, які виросли в ній, несуть у собі певні асоціації. Більш докладно про кожен із соціотипів і найбільш гармонічного для нього партнера буде розказано нижче.
Інтертипні відносини й дуали
Іншою своєю гранню соціоніка виходить на проблеми взаємодії людини певного ТІМа з іншими людьми, кожний з яких теж є носієм того чи іншого соціотипу. Адже не завжди буває ясно чому, коли зі знайомим торкнешся однієї теми, між може виникнути образа, торкнешся іншої - виникне інтерес, і т.п.
Соціонічний підхід менш трудомісткий, ніж звичайні партнерські розборки. Він швидше й з меншими втратами приводить до розуміння міжособистісних взаємодій, що відбуваються.
Найбільш гармонійними інтертипними відносинами для створення сім’ї вважаються дуальні відносини (інакше - "відносини доповнення"), а два ТІМи, між якими виникають ці відносини, називаються "дуалами". У відносинах доповнення закладена здатність адекватно, з відповідним тактом і вчасно відреагувати на слова, прохання й пропозиції партнера. Вони досить сприятливі для співробітництва, допомоги в скрутних ситуаціях, гарного відпочинку.
Кожний з ТІМів потребує того, щоб обпертися на сильні сторони свого партнера-дуала, тому що будь-яка самостійна діяльність у сильних сторонах дуала для партнера буде надзвичайно енергозатратна. Таким чином, дуальні пари є тими самими "другими половинками" один одного - термін, про який так прийнято згадувати, при романтичному настрої. Але все це спрацьовує тільки тоді, коли кожний з партнерів уже вирішив свої проблеми хоча б первинної соціальної адаптації й має стійку позитивну самооцінку.
Нижче наведений перелік із 8 дуальних пар - "двох половинок", у які входять всі 16 ТІМів.
1. Соціотип Дон Кіхот (альтернативна назва - "Шукач") експертно розбирається в цілісному охопленні й осмисленні проблем, розкритті можливостей людей і ситуацій. Його дуал - Дюма ("Посередник") сильний у побудові емоційного й побутового комфорту.
2. ТІМ Гюго ("Ентузіаст") прагне захопити оточуючих своїм ентузіазмом і добре розбирається в питаннях здоров'я, зручності, захисту території. Його дуал – Робесп’єр ("Аналітик") сильний у розумінні причинно-наслідкових зв'язків між явищами, можливостей людей і ситуацій, в економії ресурсу.
3. ТІМ Гамлет ("Наставник") відмінно вловлює історичне коріння сьогоднішніх явищ і має різні методи емоційного впливу на оточуючих. Його дуал - Максим Горький ("Інспектор") здатний добре оцінювати доцільність будь-яких рішень і визначати міру відповідальності кожного за спільну справу.
4. ТІМ Жуков ("Маршал") сильний у питаннях розширення й захисту території, у з'ясуванні причин подій й організації тієї чи іншої діяльності. Його дуал - Єсенін ("Лірик") добре регулює емоційний стан співрозмовника й оцінює своєчасність різних починань.
5. ТІМ Наполеон ("Політик") експертно розбирається в оцінці й способах корекції людських відносин, а також у захисті своєї території в самому широкому сенсі. Його дуал - Бальзак ("Критик") спец у питаннях бізнес-планування, прогнозах, а також поточній економічній обстановці.
6. ТІМ Джек Лондон ("Підприємець") найкращий фахівець у питаннях побудови ефективного бізнесу й координації взаємодії великих колективів. Його дуал - Драйзер ("Хранитель") налаштований скрупульозно й послідовно виконувати поставлені завдання, оцінювати й коригувати моральний мікроклімат у колективі.
7. ТІМ Штірліц ("Адміністратор") потенційно сильний у прийнятті ефективних управлінських рішень, ергономіці, питаннях здоров'я й естетики. Його дуал - Достоєвський ("Гуманіст") є експертом в оцінці потенціалів міжособистісних відносин і гуманістичної спрямованості нових проектів.
8. ТІМ Гекслі ("Порадник") упевнено розбирається в можливостях ситуацій і відносин оточуючих людей, у методах угоди й залучення нових прихильників. Його Дуал - Габен ("Майстер") вправний у створенні технологій і методичних прийомів, у питаннях здоров'я, комфорту й оформлення.
Соціоніка стверджує, що більш успішною у соціальному житті є людина, яка пройшла процес дуалізації, яка опирається на доповнюючі можливості партнера і, у свою чергу, готова підтримати його у своїх сильних інформаційних функціях.
У наступній статті про соціонику ми більш детально розглянемо принципи, виходячи з яких, визначається соціотип конкретної людини.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.