У Раді хочуть обмежити премії держслужбовцям 30% посадового окладу

У Верховній Раді хочуть обмежити премії державним службовцям 30% посадового окладу. Про це йдеться у повідомленні прес-служби Апарату Верховної Ради, передають Українські Новини.

Згідно з повідомленням, за наслідками засідання  робочої групи з доопрацювання та підготовки до другого читання законопроекту щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад, яке відбулось 2 жовтня у комітеті Ради з питань державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування, керівник робочої групи Дмитро Чорний узагальнив концептуальні пропозиції, що були предметом обговорення, і зазначив на необхідності ухвалення рішення під час подальшої роботи над законопроектом (реєстр. №8222) щодо:

визначення мінімального розміру посадового окладу на посадах державної служби на рівні однієї мінімальної заробітної плати;

обмеження премій на рівні 30% посадового окладу та фонду преміювання державного органу на рівні 20% загального фонду посадових окладів на рік;

забезпечення щорічного співставлення рівня оплати праці державних службовців з приватним сектором для визначення розмірів посадових окладів;

обмеження розміру надбавки за вислугу років на рівні 30% посадового окладу та виплати державним службовцям у разі погіршення умов оплати праці різниці між заробітною платою, визначеною за попередніми умовами оплати праці (без премії), та розміром заробітної плати, встановленим за новими умовами оплати праці (без премії).

Передбачається набрання чинності відповідним законом з метою введення нових умов оплати праці на основі класифікації посад з 1 січня 2025 року.

Як повідомляли Українськi Новини, на початку вересня міністр Кабінету Міністрів Олег Немчинов повідомив, що Кабінет Міністрів доручив Міністерству фінансів при підготовці проєкту державного бюджету на 2024 рік передбачити запровадження нової системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад, а також врахувати, що розмір фонду оплати праці державного органу визначається з урахуванням фактичної чисельності працівників станом на 1 липня 2023 року, збільшеної на 10%.