Верховная Рада приняла закон об организации трудовых отношений в период военного положения.
За принятие законопроекта №7160 в целом проголосовали 344 депутата при минимально необходимых 226, передают Українськi Новини.
Документом предусмотрено, что для устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате отсутствия работников, которые в результате боевых действий эвакуировались в другую местность, находятся в отпусках, простое, временно потеряли трудоспособность или судьба которых временно неизвестная, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.
На период действия военного положения:
- работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, с оплатой труда за проделанную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе;
- нормы о двухмесячном сроке предупреждения работника об изменении существенных условий труда не применяются.
В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие и угрозой для жизни и здоровья работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией предприятия, вызванной уничтожением в результате боевых действий всех производственных, организационных или технических мощностей или имущества предприятия.
О таком увольнении работник предупреждается не позднее 10 дней с выплатой выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.
На период действия военного положения также допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанном в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
В случае невозможности выплаты зарплаты из-за военных действий выплата зарплаты может быть приостановлена до момента восстановления возможности предприятия осуществлять основную деятельность.
Также при действии военного положения возможно приостановление действия трудового договора.
В таком случае возмещение зарплаты, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового договора в связи с военной агрессией против Украины в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию.
Отмечается, что закон действует исключительно на период военного положения.
Как сообщали Українськi Новини, Рада утвердила продление военного положения с 5:30 26 марта на 30 дней.
24 февраля Государственная пограничная служба сообщила, что около 5:00 государственная граница Украины на участке с Россией и Беларусью подверглась атаке со стороны российских войск, поддерживаемых Беларусью.
Кто мы такие: О нас и Контакты. Как мы пишем новости и наши принципы: Редакционный кодекс. Мы старались, если вам понравилось – задонатьте.
Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.