57-летний бывший технический руководитель Activision Blizzard подал на компанию в суд в начале января 2024 года. Он обвинил ActiBlizz и ее бывшего генерального директора Бобби Котика в дискриминации "старых белых мужчин". Истец привел несколько примеров эйджизма, с которым ему пришлось столкнуться, сообщает EuroGamer.
Согласно иску, во время одной из конференций Activision глава компании Бобби Котик напрямую заявил, что "проблема" ActiBlizz в том, что "в ней слишком много старых белых мужчин". Вскоре после этого два белых руководителя компании покинули Activision, "по крайней мере частично из-за эйджистских высказываний Котика".
После того, как топ-менеджеры уволились из компании, истца порекомендовали на одну из освободившихся должностей. Однако кандидатуру мужчины отклонили. Вместо него руководителем назначили молодого небелого сотрудника, "который создал враждебную рабочую атмосферу". Это также негативно сказалось на повышении зарплаты истца, заявил обвинитель.
Затем мужчина подал жалобу в отдел кадров из-за дискриминации и клеветы со стороны коллег. По словам истца, к его заявлению не отнеслись серьезно и проигнорировали. В результате мужчина не смог правомерно решить возникшие у него проблемы.
В августе 2023 года в отделе обвинителя уволили часть сотрудников.
Под сокращение попало семь мужчин в возрасте от 47 лет и старше, включая истца. В своем иске обвинитель потребовал от Activision Blizzard компенсации за недополученный заработок, ущерб репутации, незаконное увольнение и ущерб за потенциальное негативное влияние на его карьерный рост. Мужчина ожидает, что ActiBlizz также оплатит все судебные издержки.
В Activision Blizzard, вместо комментария, прислали журналистам ссылку на политику компании по обеспечению равенства при трудоустройстве.
Как сообщалось ранее, почти $55 млн штрафа заплатит Activision Blizzard из-за гендерной дискриминации.
Кто мы такие: О нас и Контакты. Как мы пишем новости и наши принципы: Редакционный кодекс. Мы старались, если вам понравилось – задонатьте.
Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.