В следующую субботу, 8 января, вступят в силу поправки к Закону о рекламе. Согласно новым изменениям работодатели в вакансиях должны прекратить указывать конкретный пол (мужской или женский) работника, которого они ищут. За нарушение этого требования предусмотрен штраф.
Об этом сообщает издание AIN.UA.
Стоит напомнить, что в 1996 году Верховная Рада Украины приняла Закон о рекламе, которым запрещается какие-либо проявления дискриминации при объявлении вакансий.
Речь идет о поле, расе, цвету коже, политических и религиозных убеждениях, о чем сказано в ст. 24 этого закона.
Закон о рекламе на сайте Верховной Рады. Фото: скриншот
С новыми изменениями закона, которые вступают в силу 8 января, работодателей, нарушивших данную норму, будут штрафовать. Размер штрафа составляет 10 минимальных зарплат на момент штрафа.
В настоящее время размер минимальной зарплаты составляет 6 500 гривен. Это значит, что за нарушения в вакансиях работодателей будут штрафовать на 65 000 гривен.
Штрафовать работодателей будут в следующий способ:
- Государственная служба труда составляет распорядительный документ о штрафе на основании акта проверки.
- Работодатель уплачивает штраф в государственный бюджет по месту государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
- На уплату штрафа полагается 15 дней с момента получения распорядительного документа от Государственной службы труда.
- В случае не уплаты штрафа и не оспорить полученный документ, штраф с работодателя будет взыскан через суд.
Как сообщали Українські Новини, ранее эксперт компании Empori group Артем Беркович и бизнес-эксперт Сергей Сароян назвали профессии, которые будут востребованы в ближайшие несколько лет.
Напомним, руководитель направления по работе с партнерами компании Jooble Елена Кирильевнина рассказала, что из-за пандемии коронавируса в Украине количество вакансий для удаленной работы увеличилось на 70%.
Кто мы такие: О нас и Контакты. Как мы пишем новости и наши принципы: Редакционный кодекс. Мы старались, если вам понравилось – задонатьте.
Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.