Рада хочет запретить вакансий с требованиями к возрасту и полу соискателя

Рада намерена запретить размещение вакансий с требованиями к возрасту и полу соискателя

Верховная Рада намерена запретить в рекламе о вакансиях (прием на работу) выдвигать требования к возрасту и полу соискателя.

За принятие законопроекта №5266 за основу проголосовали 296 депутатов при минимально необходимых 226, передают Українськi Новини.

Законопроектом вносятся в ряд законов изменения, в частности предлагается:

• предусмотреть возможность заключения коллективного договора физическими лицами, использующими наемный труд;
• распространить действие отраслевого (межотраслевого) соглашения на всех работодателей соответствующей отрасли;
• установить обязанность работодателя знакомить работника с текстом коллективного договора, изменениями и дополнениями к нему, а также ответственность за невыполнение этой обязанности;
• установить срок действия условий коллективного договора не менее 1 года в случае реорганизации, смены собственника юридического лица, обособленного структурного подразделения юридического лица;
• определить, какие действия/ограничения прав работников не считаются дискриминацией в сфере труда;
• урегулировать отдельные вопросы по недопущению дискриминации в объявлениях по трудоустройству;
• внести отдельные изменения в определение признаков массового увольнения работников по инициативе работодателя;
• предусмотреть обязанность работодателя предоставлять сообщение о запланированном массовом увольнении профсоюзному представителю и урегулировать порядок проведения работодателем консультаций с профсоюзными представителями перед массовыми увольнениями работников.

При этом массовым увольнением по инициативе работодателя является увольнение в течение одного месяца:

• 10 и более работников у работодателя с численностью работников от 20 до 100;
• 10% и более работников у работодателя с численностью работников от 101 до 300;
• 30 и более работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1 000;
• 3% и более работников у работодателя с численностью работников от 1 001 и больше.

Также предлагается включить нормы по недопущению дискриминации в объявлениях по трудоустройству и предоставлению права лицам, подвергшимся дискриминации, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.

Кроме этого, запрещается в рекламе о вакансиях (прием на работу) выдвигать требования:

• по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола;
• по состоянию здоровья, инвалидности, подозрении или наличии заболевания ВИЧ/СПИД;
• сексуальной ориентации;
• политическим, религиозным и другим убеждениям;
• по членству в профессиональных союзах или других общественных объединениях, этническому и социальному происхождению;
• относительно семейного и имущественного положения;
• места жительства;
• по языковым и другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Также запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не относящимся к квалификации или профессиональным качествам работника, или по основаниям, не предусмотренным законом.

Как сообщали Українськi Новини, Рада намерена увеличить количество представителей от государства в составе правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования.

Верховная Рада приняла подготовленный и внесенный Кабинетом Министров проект государственного бюджета на 2022 год к рассмотрению.

Верховная Рада приняла законопроект №4662, который усовершенствует доступ пациентов к инновационным лекарствам за счет бюджетных средств с применением процедур договоров управляемого доступа.

Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.