Леонид Гилевич: рынок труда Украины через призму запросов работодателей к юридическим компаниям

Согласно данным публично доступных исследований в Украине в 2017 году продолжился рост количества вакансий во всех профессиональных сферах, и большинство компаний закладывали в бюджет увеличение численности персонала.

Так считает юрист ЮФ "Ильяшев и Партнеры" Леонид Гилевич.

Тенденция роста, в целом, подтверждается и юридическими услугами в сфере трудовых отношений, популярными у работодателей и заказываемыми ими в уходящем году. Среди них можно отметить ряд категорий.

Создание бизнеса. Немалое количество запросов было связано с учреждением субъектов хозяйственной деятельности, а также подготовкой типовой документации, регулирующей трудовые отношения, в том числе типовых трудовых договоров и внутренних нормативных актов (положений, инструкций и пр.). Стоит заметить, что достаточно много клиентов (особенно иностранных) имеют определенные корпоративные стандарты в рамках трудовых отношений, которые (насколько это позволяет законодательство Украины) включаются в разрабатываемую документацию.

Структурирование иностранных инвестиций. Несмотря на неудовлетворительность темпов реформ, и, соответственно, не лучший инвестиционный климат иностранные инвесторы все же не отказываются вкладывать в Украину, обращаясь к юридическим фирмам по вопросам структурирования бизнеса, налогообложения и найма персонала. Стоит отметить, что значительное количество иностранных учредителей бизнеса в Украине предпочитают видеть на руководящих должностях своих соотечественников или других иностранцев. В связи с этим актуальны запросы по оформлению для таких иностранцев разрешений на трудоустройство и временных видов на жительство. Важно, что в 2017 году в законодательство Украины были внесены изменения, которые упрощают трудоустройство иностранцев в Украине и внедряют более дифференцированный подход к разным категориям работников, учитывающий потребности Украины в иностранных работниках и инвестициях.

Услуги, связанные со сферой IT. По информации Европейской Бизнес Ассоциации, экспорт IT-услуг из Украины в первом полугодии 2017 года вырос на 18,3%, достигнув 1,256 млрд долл. США. Действительно, украинские программисты и разработчики пользуются популярностью, и основные запросы от клиентов в этой связи включают в себя разработку механизма сотрудничества с IT-специалистами, в том числе налоговое структурирование и разработку договорной базы. В большинстве случаев выбор делается в пользу отношений, основанных на гражданско-правовых договорах, и в этой связи клиентам/работодателям важно объяснить, что гражданско-правовые отношения не должны подменять или скрывать трудовые, в противном случае всегда будет существовать риск квалификации соответствующих гражданско-правовых отношений, как трудовых, с негативными последствиями для «работодателя».

Организация деятельности по трудоустройству граждан Украины за границей. Не секрет, что в силу тех или иных причин немало граждан Украины предпочитают работать за границей. На определенные категории из них, в частности, в странах Западной Европы существует спрос, и нам не раз приходили запросы о консультациях по организации бизнеса по трудоустройству граждан Украины за границей. Большей частью такие запросы поступали от клиентов из Польши. В этой связи важно разъяснить клиентам, что к такой деятельности законодательством Украины устанавливается целый ряд требований, в том числе требование о получении лицензии, и лицензиат обязан оказывать содействие лицам, которые получили услуги по посредничеству в трудоустройстве, в разрешении вопросов правовой и социальной защиты. Стоит отметить, что на практике значительная часть работников, к сожалению, предпочитает пользоваться услугами сомнительных посредников, что в результате приводит к недостаточной защищенности работников в стране пребывания.

Услуги, обусловленные рационализацией затрат. Экономический кризис научил работодателей экономить. При этом, к счастью, среди наших клиентов тенденцией 2017 года было не сокращение штатов, а оптимизация расходов иными путями. Так, при найме сотрудников на работу работодатели стали более привержены детальному планированию трудовых отношений на стадии их оформления посредством индивидуально составленных трудовых договоров (контрактов) (в которых заранее предусматриваются различные аспекты трудовых отношений, а также их возможного прекращения); кроме того, к нам обращаются за услугой аудита юридического департамента, с целью создания или усовершенствования собственной юридической службы клиента, которая своей эффективной работой впоследствии экономила бы средства и снижала необходимость привлечения внешних юристов. Наконец, подавляющее большинство случаев увольнения, с которыми мы сталкивались в этом году, было связано с нежеланием работодателя сотрудничать с конкретным работником (обладающим недостаточной квалификацией), а не экономией на штате работников. И в этой связи стоит отметить желание работодателя тщательно планировать увольнение сотрудников во избежание ошибок при увольнении и дальнейших расходов на исправление таких ошибок (в том числе на трудовые споры).

Из всего этого можно сделать вывод, что ситуация на рынке труда демонстрирует признаки некоторого выздоровления, по сравнению с периодом 2014-2015 годов. При этом клиенты часто жалуются на нехватку достойных кадров и борются за таковых не только посредством размера заработной платы, но и дополнительными благами, что, в итоге, имеет позитивный эффект для работников.

Если Вы заметили орфографическую ошибку, напишите нам.