Інтернет і IT 2021-07-25T04:04:05+03:00
Українські Новини
Сергій Карташов (Sergejs Kartasovs) про IT-реалії після COVID-19: чому попит вищий за пропозицію?

Сергій Карташов (Sergejs Kartasovs) про IT-реалії після COVID-19: чому попит вищий за пропозицію?

Сергій Карташов
Сергій Карташов

Пандемія коронавірусу, яка охопила планету минулого року, стрімко змінила ринок праці. Деяким сферам було завдано непоправного удару: закриття бізнесу, скорочення найманих працівників, відсутність прибутку. На відміну від них, IT напрямок зміг встояти, продемонструвавши гнучкість і демократизм. Але без структурних змін і тут не обійшлося. Про те, як змінився IT-ринок під час пандемії, в зв'язку з чим він "перегрівається" і чому робота віддалено - не завжди добре для працівника, розповів CEO компанії з управління активами в IT - Generation Partners Сергій Карташов (Sergejs Kartasovs).

Мій будинок - мій офіс

Віддалена від офісу робота - явище не нове. Але до 2020 року такий підхід практикувався фрілансерами і аутсорсерами, а ось серед традиційних офісних працівників на ставці розглядався, скоріше, як приємний привілей. Ковід все змінив. По всьому світу наймані працівники масово перейшли на режим роботи з дому. Недавні заклики власників великого бізнесу в США "повернутися" в офіси натрапили на хвилю протесту і непокори. Більше 40% американських працівників IT-сфери планують не повертатися в офіси і продовжувати працювати віддалено.

Кордони держав стали формальністю, програміст може бути ланкою в умовній канадській компанії, не виходячи, при цьому, зі своєї квартири в Києві або лежачи на березі океану на курортах Південно-Східної Азії. Сергій Карташов зазначає, що і для роботодавця віддалений режим приніс ряд вагомих переваг.

"Деякі фірми взагалі позакривали офіси, щоб не витрачати кошти на оренду приміщень. Інші, перевівши співробітників на віддалену роботу, економлять іншим шляхом: скорочують нетехнічні спеціальності, які в нових умовах потрібні менше - офіс-менеджерів, асистентів, секретарів, прибиральниць, завгоспів та інших . Залишаються лише ті працівники, які безпосередньо створюють власнику додаткову вартість - програмісти, продавці, тестувальники, HR і так далі. Також закриття кордонів і суворі карантинні обмеження значно скоротили кількість івентів, відряджень, конференцій, тренінгів, семінарів, на організацію яких раніше витрачалися великі суми. з одного боку витрати скоротилися, але з іншого - підтримувати корпоративну культуру стало важче", - пояснює СЕО Generation Partners логіку роботодавців.

Сергій Карташов, беручи до уваги всі позитивні сторони віддаленої роботи, не заперечує і наявність складнощів, пов'язаних з нею. Серед них - розмиті межі робочого дня, зайвий стрес, зниження продуктивності і швидке вигоряння.

"Деякі IT-фахівці відзначали на співбесідах, що гібридний робочий тиждень - кілька днів з дому, кілька з офісу - для них найбільш прийнятна формула. Тут все індивідуально. Проте, віддалена робота вже міцно закріпилася в нашій новій реальності і залишиться в ній, судячи з усього, надовго", - вважає експерт.

Коли попит вищий за пропозицію

Всесвітній локдаун весни-літа 2020 року визначив точку неповернення ще в одному аспекті. Багато комерційних галузей перебудувалися на онлайн-режим. Так, наприклад, закриті кафе та заклади громадського харчування привчили величезні маси людей щодня замовляти обіди одним кліком мишки. Інтернет-магазини, служби доставки, запис на ковід-тест в медичних центрах, адміністративні послуги, банки - здається, майже все в цьому світі перейшло в онлайн. Під час карантину мало кого дивували випадки, коли людина покидала будинок тільки щоб винести сміття. Щоб все це безперебійно функціонувало необхідні програмне забезпечення, мобільні додатки, сайти, лендінги, кібербезпека, хмарні платформи та інше. Ці завдання бере на себе IT сфера.

Відповідно у 2021 році запит на високотехнологічний продукт виріс, а кількість вакансій на профільних ресурсах пошуку роботи збільшилася в десятки разів. Сергій Карташов констатує, що на деяких позиціях в IT склалася унікальна ситуація: вакансій більше, ніж претендентів. Компанії готові брати початківців айтішників, іноді навіть без досвіду. Раніше такого вибуху в цій області не спостерігалося. Щоб залучити фахівців в компанії, власники бізнесу штучно завищують заробітні плати, збільшуючи дистанцію між IT та іншими професіями до непристойності.

Вищезазначені фактори призводять до так званого "перегріву ринку" інформаційних технологій. Чим це закінчиться, поки прогнозувати важко.

Велике переселення

Ще одним значущим маркером нової реальності на IT ринку став масовий відтік фахівців. З малих фірм співробітники перебираються в великі міжнародні компанії, бо там пропонують кращі умови праці, роботу над великими і цікавими проектами, більш високі доходи і соціальні гарантії.

Якщо співробітники зацікавлені в зміні роботи, будь-яка погано організована зміна в компанії або трудовому процесі може спричинити справжній вал звільнень. Можливо, в найближчому часі це змусить роботодавців уважніше ставитися до кадрової політики і особливостям внутрішньої корпоративної культури - аж до змін в філософії компанії і перегляду корпоративних цінностей.

Більше новин про:

Новини

ok