Група ICU виступає за паритетність внесків до накопичувальної пенсійної системи між працівником, роботодавцем і державою для стимулювання населення брати участь в пенсійній реформі.
Про це повідомив керівник підрозділу управління локальними активами ICU Григорій Овчаренко в ході дискусії на "Українському фінансовому форумі", організованому групою ICU, передають Українські Новини.
Він нагадав, що досвід реформування пенсійних систем інших країн показав, що причиною згортання реформ часто ставало недостатнє охоплення населення - громадяни з тих чи інших причин не прагнули брати участь в накопичувальних програмах.
"Країни Східної Європи, які почали реформи пенсійної системи, зіткнулися з тим, що реальність майже завжди відрізняється від закладених в законодавство очікувань. Реформи накопичувального рівня там почали згортатися через те, що втратили довіру населення. Українським реформаторам варто глибоко проаналізувати помилки і досягнення інших країн", - зазначив Овчаренко.
На думку експерта, успішні пенсійні реформи відрізняються тим, що на етапі запуску полягали в інтересах майбутніх пенсіонерів.
"Багато хто розглядає реформу як джерело добробуту держави, зростання ВВП, розвитку фондового ринку - я з цим повністю згоден. Але будь-яка пенсійна реформа покликана, перш за все, вирішити соціальну проблему, підвищити рівень і якість життя громадян", - нагадав представник ICU.
Ефективні пенсійні системи припускають стимулювання участі громадян в накопичувальному рівні.
Одним з основних стимулів він назвав, крім податкових пільг, співучасть працівника, роботодавця і держави у формуванні пенсійних накопичень.
Однак жоден з представлених на цей момент законопроектів не передбачає такої можливості.
"Зараз законопроекти пропонують формування накопичень виключно за рахунок внесків працівників - це більш простий варіант, оскільки введення внесків ще й з боку держави, і роботодавця збільшить витрати бюджету і навантаження на фонд оплати праці. Але в багатьох країнах внески до накопичувальної системи розподіляються між працівником, роботодавцем і державою. Паритетність внесків - єдиний дієвий інструмент мотивації працівників брати участь в накопичувальній системі, адже робить пенсійні накопичення значно вигіднішими, наприклад, за депозити. Але це вимагає більше рішучості з боку влади", - вважає експерт.
Крім того, на його думку, пенсійна система повинна надавати людині право вибору пенсійного фонду.
Учасник завжди повинен мати право переходу з одного пенсійного фонду в інший фонд, незалежно від того, приватний він чи державний.
Як повідомляли Українські Новини, прийняття пенсійної реформи є одним із структурних маяків в програмі Міжнародного валютного фонду для України.
Проект закону 6677 "Про запровадження накопичувальної системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування" був поданий групою народних депутатів у Верховну Раду в липні 2017 року.
У червні 2018 року Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку затвердила альтернативний проект "Про загальнообов'язкове накопичувальне пенсійне забезпечення".
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.