Дослідники з'ясували, що милим та неконфліктним жінкам роботодавці істотно занижують зарплати у порівнянні з їх більш напористими та прямохарактерными колегами. Про це повідомляється у дослідженні ізраїльських та нідерландських фахівців у журналі The European Journal of Work and Organizational Psychology.
Опитування майже півтори тисячі співробітників однієї з великих фірм у Нідерландах показав, що самі тихі працівниці вважають, що їм навіть переплачують. Дослідники оцінювали як об'єктивні параметри (стаж, освіта, дані про продуктивність щодо рівня доходу та просування по службі), так і суб'єктивні (те, як жінки самі оцінювали відповідність зарплати їх досвіду і освіти).
Неконфліктність або напористість визначали за допомогою спеціальних анкет, в яких жінки повинні були вказати ступінь відповідності своєї поведінки з твердженнями у дусі "Перебуваючи в групі людей, я часто говорю від їх імені" та "Деякі люди ніколи не бачили мене розсердженою".
Як стверджує доктор Майкл Байрон з Університету Хайфи, тихі жінки "вкладали у свою роботу більше, ніж отримували". Подібна тенденція спостерігається і у чоловіків: більш наполегливим та рішучим платять більше.
Проте вчені з'ясували, що навіть "пробивним" жінкам платять менше, ніж чоловікам, незалежно від рис характеру останніх – в залежності від країни, різниця в зарплаті може становити навіть більше ніж до 50%.
Нагадаємо, американська компанія здивувала робочим графіком своїх співробітників.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.