Компанія Ріната Ахметова СКМ оприлюднила новий загальнонаціональний рейтинг ВНЗ "Компас-2013", складений в рамках програми "Сучасна освіта".
Якість, практичну цінність і відповідність знань, одержуваних у 239 українських ВНЗ, до вимог реального сектору економіки оцінювали випускники, роботодавці та експерти.
Київський політехнічний інститут очолив рейтинг з результатом 98,2 бала. Друге місце посів Київський національний університет ім. Тараса Шевченка (65,4 бала). Третє - Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана (50,2 бала).
На верхніх позиціях рейтингу опинилися також Національний університет "Львівська політехніка" та Донецький національний технічний університет.
Коментуючи проведення рейтингу, голова Координаційної ради Асоціації лідерів освіти України Віктор Громовий заявив, що українському бізнесу потрібен власний кадровий резерв, тому інвестиції підприємств в навчання своїх майбутніх працівників виправдані.
"У радянські часи профорієнтація базувалася на тому, що людина отримує у ВНЗ знання, які дадуть можливість працювати в одній професії на одному робочому місці. А сьогодні вже є розуміння того, що змінювати професію доведеться міняти кілька разів протягом життя. Адже вже завтра можуть з'явитися нові професії. Наприклад, хто 10 років тому чув про таку професію, як модератор соціальних мереж? А сьогодні ця професія дуже запитувана і фінансово вигідна. Однак навряд чи її зараз вчать в українських вишах, навіть в університетах верхній частині рейтингу людині доводиться самостійно її освоювати", - сказав Громовий.
Експерт також зазначив, що паралельно зі стрімкою динамікою змін життя переосмислюється і роль навчального закладу.
"Головне - щоб у ВНЗ людині прищепили бажання навчатися протягом усього життя, сформували систему мотивації поглиблювати свою кваліфікацію через різні форми навчання. Сьогодні зникає поняття периферійного вишу. Випускник навіть невеликого, провінційного університету має такі ж можливості домогтися успіху, що і власник диплома столичного університету. Важливо тільки вчасно отримати правильну установку - знання для успіху, а не один лише диплом. Тому що для роботодавця не диплом є мірилом кваліфікації, а лише дієві навички фахівця. І ми вже сьогодні є свідками того, як великі компанії інвестують у навчання своїх майбутніх працівників, створюють системи внутрішньокорпоративного навчання. Такі інвестиції виправдані, адже бізнесу потрібен власний кадровий резерв", - заявив Громовий.
Хто ми такі: Про нас та Контакти. Як ми пишемо новини та наші принципи: Редакційний кодекс. Ми старались, якщо вам сподобалось – задонатьте.
Якщо Ви помітили орфографічну помилку, напишіть нам.