Розірвання договору з ініціативи роботодавця, надурочний час і відпустки. Які особливості трудових відносин під час воєнного стану

Верховна Рада 19 липня прийняла законопроект №5371 про договірний режим трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва на період дії воєнного стану, згідно з яким трудовий договір можна розривати за ініціативи роботодавця без згоди другої сторони.

Про це йдеться в законопроекті, передають Українськi Новини.

Так, вказано, що трудовий договір розривається за ініціативою роботодавця шляхом підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору або в односторонньому порядку шляхом надсилання працівнику у спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення офіційного повідомлення про розірвання трудового договору.
У разі надсилання повідомлення про розірвання договору поштою договір вважається розірваним з наступного робочого дня після дати вручення працівнику такого повідомлення або через 7 календарних днів з дня надходження поштового відправлення роботодавця у поштове відділення за адресою працівника.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, з підстав, не передбачених Кодексом законів про працю, здійснюється з обґрунтуванням (зазначенням) причин такого розірвання та з наданням працівнику компенсаційної виплати.
Згідно зі змінами важливо, щоб в трудовому договорі були прописані істотні умови такого договору.
Зокрема, місце роботи, дата набрання чинності трудовим договором, а у разі укладення трудового договору на визначений строк - строк дії договору, режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, роботи в нічний та надурочний час, тривалість основної щорічної відпустки, гарантії і компенсації за роботу із шкідливими та/або небезпечними умовами праці, строки повідомлення про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Закон також передбачає , що надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства (у разі створення такої організації) про їх застосування.
Вказано також, що трудовий договір за домовленістю між працівником та роботодавцем може передбачати підстави і порядок залучення працівника до роботи у надурочний і нічний час, у святкові, неробочі і вихідні дні із зазначенням розміру оплати за таку роботу.
Залучення працівника до роботи в надурочний час на умовах і в порядку, визначених трудовим договором, здійснюється без дозволу профспілкового представника.
Спрощений режим трудових відносин передбачає, що щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до порядку та умов, визначених Кодексом, з урахуванням таких особливостей:

• на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана повної тривалості з урахуванням встановлених Кодексом норм тривалості щорічних відпусток;
• за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на термін більший ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором;
• заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

В умовах спрощеного режиму заробітна плата виплачується працівникові у строки, визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,
що не перевищує 16 календарних днів.

Як повідомляли Українськi Новини, Рада ввела договірний режим трудових відносин для бізнесу на період воєнного стану.