Зеленський підписав закон про трудові відносини у період воєнного стану

Президент Володимир Зеленський 23 березня підписав закон про організацію трудових відносин у період воєнного стану.

Про це свідчить інформація на сторінці законопроєкту №7160 на сайті Верховної Ради, передають Українськi Новини.

Документом передбачено, що для усунення кадрового дефіциту та нестачі робочої сили, у тому числі внаслідок відсутності працівників, які через бойові дії евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, просте, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома, роботодавці можуть укладати з новими працівниками термінові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

На період дії воєнного стану:

• роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, тільки для запобігання або ліквідації наслідків бойових дій, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою за середній заробіток на попередній роботі;
• норми про двомісячний термін попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

У зв'язку з веденням бойових дій у районах, у яких розташоване підприємство, та загрозою для життя та здоров'я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого терміну попередження.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником у зв'язку з ліквідацією підприємства, викликаною знищенням внаслідок бойових дій усіх виробничих, організаційних чи технічних потужностей чи майна підприємства.

Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше 10 днів із виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

На період дії воєнного стану також допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки з догляду за дитиною) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем ​​закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеному в документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем ​​після закінчення відпустки.

У разі неможливості виплати зарплати через військові дії виплата зарплати може бути припинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.

Також можливим при дії воєнного стану є призупинення дії трудового договору.

У такому разі відшкодування зарплати, гарантійних і компенсаційних виплат працівникам на час зупинення дії трудового договору у зв'язку з військовою агресією проти України у повному обсязі покладається на державу, яка здійснює військову агресію.

Зазначається, що закон діє виключно на період воєнного стану та набирає чинності наступного дня після опублікування.

Як повідомляли Українськi Новини, Рада ухвалила відповідний законопроєкт 15 березня.

Крім того, Рада затвердила продовження воєнного стану з 5:30 26 березня на 30 днів.